ICTI認(rèn)證：國際玩具業(yè)協(xié)會,由世界不同國家/地區(qū)玩具商協(xié)會組成的聯(lián)合商會，以各屬會會員公司代表的身份，力倡玩具廠的經(jīng)營務(wù)須達(dá)到合法、安全、合衛(wèi)生的社會要求。
        SA8000驗廠是依據(jù)國際勞工組織（International Labor Organization，ILO）公約、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及聯(lián)合國兒童權(quán)利公約（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系統(tǒng)化的管理為基礎(chǔ)所制定。
        ICTI認(rèn)證主張玩具廠要堅持三大原則：
        一、『三不用』－－不用未適齡童工、不用強迫勞工、不用囚工；
        二、『四不拘』－－不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社團歸屬；
        三、工廠奉守環(huán)保法規(guī)。非會員公司為會員公司承制產(chǎn)品，有關(guān)的供貨合約亦須訂明供貨公司必須堅守這三大原則。
        ICTI的職責(zé)是以會員公司為對象，進行傳知、教育和調(diào)查，務(wù)求各會員公司均遵守ICTI的《商業(yè)行為守則》。ICTI作為一個商會，亦會以行動鼓勵當(dāng)?shù)卣蛧艺畬嵤╆P(guān)于工資、工時和工廠安全衛(wèi)生的法規(guī)。 會員公司在取得承包合同之前，應(yīng)當(dāng)具備指定的營運條件。
        SA8000：Social Accountability 8000,由美國CEPAA 所制定的國際標(biāo)準(zhǔn)；其內(nèi)容涵括了童工、強迫性勞工、安全與衛(wèi)生、組織工會的自由與集體談判的權(quán)利、歧視、工作時間、薪酬與管理系統(tǒng)等重要議題。此項標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計并非像政府勞工法規(guī)一般，具有強迫性且“非黑即白”的判決，而是在于鼓勵企業(yè)及早訂定補救計劃并且持續(xù)進行改善。另外也積極鼓勵相關(guān)非政府機構(gòu)（Non-GovernmentalOrganization）在驗證過程中扮演積極角色。
        雖然SA8000尚未轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)，但它已得到國際認(rèn)可，更為重要的是，該標(biāo)準(zhǔn)正在激起全球企業(yè)界的廣泛關(guān)注和熱情。很顯然，組織經(jīng)認(rèn)證機構(gòu)全面、獨立的審核后，頒發(fā)的社會責(zé)任認(rèn)證證書，將是對該組織道德行為和社會責(zé)任管理能力最為有效的認(rèn)可。SA8000將是未來國際競爭中企業(yè)獲得成功的一個重要組成部分。

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