2019年5月21-22日，SEDEX中國(guó)負(fù)責(zé)任供應(yīng)鏈大會(huì)在上海舉辦結(jié)束。在本次會(huì)議上，SEDEX 相關(guān)負(fù)責(zé)人就SMETA版本由SMETA6.0向SMETA6.1升級(jí)做了詳細(xì)介紹。
        SMETA和Sedex Advance的更新通知
        Sedex 始終以我們的會(huì)員和關(guān)聯(lián)審核公司 (AAC) 對(duì)持續(xù)改進(jìn)的需求，不斷提升SMETA 和 Sedex Advance 平臺(tái)的功能。5月，我們將發(fā)布SMETA 6.1 和Sedex Advance 平臺(tái)的持續(xù)改進(jìn)不合規(guī)項(xiàng)的新功能。
        2019年5月起，Sedex Advance平臺(tái)將提供選擇SMETA 6.1的選項(xiàng)。5月1日—6月30日期間被列為過(guò)渡期（6.0或者6.1皆可選擇）。但SMETA 6.0將逐步淘汰。
        2019年7月1日起，所有新發(fā)起的SMETA全面審核必須使用SMETA 6.1版本。以SMETA 6.0版本發(fā)起的部分跟進(jìn)審核將有1年的過(guò)渡期，截止日期為2020年6月30日。
        SMETA 6.1的變化和改進(jìn)
        Sedex定期審查和更新SMETA，以確保其滿足當(dāng)前負(fù)責(zé)任采購(gòu)的需求，并納入新的立法變更更新。
        SMETA 6.1標(biāo)準(zhǔn) 包含了對(duì)SMETA 報(bào)告 & 糾正行動(dòng)計(jì)劃報(bào)告、參考實(shí)踐指南、衡量參考和不合規(guī)項(xiàng)指南，這一系列SMETA指導(dǎo)文件的更新。
        一、SMETA 6.1報(bào)告變化
        1.審核細(xì)節(jié)：將“健康&安全”模塊改為“健康&安全（加環(huán)境2-模塊）”，并將“環(huán)境”模塊改為“環(huán)境4-模塊”。這有助于區(qū)分環(huán)境問(wèn)題是屬于2-模塊審核還是4-模塊審核的一部分?！皠诠?biāo)準(zhǔn)”和“商業(yè)道德”模塊沒有改變。 
        2.SMETA聲明：增加了關(guān)于APSCA的信息。這些信息包括：主任審核員APSCA編號(hào)，主任審核員APSCA狀態(tài)，團(tuán)隊(duì)審核員APSCA編號(hào)和工人訪談人員APSCA編號(hào)。這些改變能讓報(bào)告讀者核查審核團(tuán)隊(duì)的APSCA認(rèn)證信息。
        3.場(chǎng)所詳情：增加了關(guān)于場(chǎng)所的坐標(biāo)/GPS位置信息。在場(chǎng)所詳情中，您會(huì)發(fā)現(xiàn)新增的“GPS地址”和“緯度/經(jīng)度”問(wèn)題欄。
        4.投訴機(jī)制：根據(jù)我們收到的反饋，將問(wèn)題“工廠的投訴機(jī)制是否達(dá)到UNGP的要求？”從“9：禁止苛刻或非人道待遇”移至“0A：涵蓋UNGP的基本權(quán)益”。
        5.工人分析：修正了“外來(lái)工”的定義以提高它的客觀性。具體變化參見以下加粗部分：新的定義："術(shù)語(yǔ)"migrantworker（外來(lái)工）"：是指該人員，在其非本國(guó)居民或永久居民的國(guó)家從事或已經(jīng)從事獲得報(bào)酬的活動(dòng)，或者有意地臨時(shí)遷移到國(guó)內(nèi)的其他地區(qū)尋求和參與獲得勞動(dòng)報(bào)酬的活動(dòng)。"之前的定義：術(shù)語(yǔ)“migrantworker（外來(lái)工）”：是指該人員，在某國(guó)家從事獲得報(bào)酬的活動(dòng)，但是未取得此國(guó)國(guó)籍或者他們不打算在此國(guó)家永久居留；或者有意地臨時(shí)遷移到國(guó)內(nèi)的其他地區(qū)尋求和參與獲得勞動(dòng)報(bào)酬的活動(dòng)。
        6.工人分析：增加了一個(gè)新問(wèn)題：“B:請(qǐng)列出所有員工的國(guó)籍，首先列出三個(gè)最常見的國(guó)籍?！苯ㄗh審核員在審核前從場(chǎng)所收集相關(guān)信息。
        7.為了提高報(bào)告的清晰度、準(zhǔn)確性和可讀性，對(duì)報(bào)告全文作了各種細(xì)微的修改。
        二、參考實(shí)踐指南&衡量參考的變化
        1.觀察項(xiàng)：將觀察項(xiàng)應(yīng)提供相應(yīng)規(guī)范或法律的要求移除；參見6.0版本中8.1.1部分的不恰當(dāng)?shù)囊?guī)定。 
        2.審核頻率：基于典型風(fēng)險(xiǎn)制定審核周期的指導(dǎo)意見，供采購(gòu)組織參考。Sedex不決定場(chǎng)所應(yīng)該多久進(jìn)行一次社會(huì)責(zé)任審核。然而，買方會(huì)員通常要求場(chǎng)所根據(jù)他們的風(fēng)險(xiǎn)分類(不同的公司會(huì)有不同的分類標(biāo)準(zhǔn))來(lái)遵循“審核周期”的規(guī)定。為了保持一致性，Sedex的會(huì)員建議采用以下方法來(lái)確定審核頻率：
        ?高風(fēng)險(xiǎn)–年度審核
        ?中風(fēng)險(xiǎn)–兩年一次審核
        ?低風(fēng)險(xiǎn)–客戶自由裁量 
        3.樣本數(shù)量：進(jìn)一步指引關(guān)于計(jì)算超過(guò)2000名工人的場(chǎng)所樣本數(shù)量。如果場(chǎng)所工人超過(guò)2000名，要訪談的工人數(shù)量應(yīng)根據(jù)場(chǎng)所的具體情況決定。建議的62名是最少數(shù)量，應(yīng)隨著工人數(shù)量的增加而增加。審核員可以選擇將樣本數(shù)量建立在工人總數(shù)的最小平方根的基礎(chǔ)上，或者建立在不同類型工人的范圍和復(fù)雜性的基礎(chǔ)上。請(qǐng)確保抽樣工人可以代表場(chǎng)所不同工序和工人職能。
        4.GDPR：更新了指引，以配合新的GDPR要求。
        5.不合規(guī)項(xiàng)指南：移除了一個(gè)不符合項(xiàng)“不完整的Sedex自我評(píng)估問(wèn)卷””(之前被列為次要不符合項(xiàng))。 
        6.衡量參考：“工作權(quán)利”部分，需要擴(kuò)展核查來(lái)自受聯(lián)合國(guó)制裁的國(guó)家的工人的國(guó)籍，如朝鮮民主主義人民共和國(guó)(朝鮮)。審核員應(yīng)在有證據(jù)時(shí)對(duì)這些國(guó)家作出明確匯報(bào)。
        7.衡量參考：明確了在多層或多個(gè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的建筑內(nèi)，通過(guò)其他經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的逃生路線應(yīng)包括在審核范圍內(nèi)。
        8.衡量參考：SMETA審核方法中，新增了一個(gè)章節(jié)介紹新的Sedex工人滿意度評(píng)估。Sedex的工人滿意度評(píng)估是一個(gè)以工人為中心的工具，衡量工人滿意度和工作質(zhì)量。它可以被用作道德審核的一部分，以為合規(guī)性發(fā)現(xiàn)提供進(jìn)一步的見解。
        SMETA 6.1供應(yīng)商關(guān)注的問(wèn)題
        1、當(dāng)原始審核使用的是SMETA  6.0，那么跟進(jìn)審核該如何處理？
        答：從現(xiàn)在到2020年6月30日止，一年之內(nèi)，部分跟進(jìn)審核可以使用SMETA 6.0。
        2、一些客戶要求進(jìn)行半通知審核。如發(fā)生在過(guò)渡期，該如何判斷使用SMETA 6.0 還是6.1？
        答：建議半通知審核的窗口期設(shè)置在SMETA  6.1執(zhí)行日之前或者之后，從而避免了任何跨越執(zhí)行日期的可能性。

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