可口可樂是國際性品牌有穩(wěn)定的供應(yīng)商，其出貨量大，因此與可口可樂公司合作后對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有甚多裨益，但是可口可樂對(duì)于供應(yīng)商挑選極其嚴(yán)格，可口可樂驗(yàn)廠一般驗(yàn)人權(quán)，又稱為TCCC驗(yàn)廠。需要通過TCCC驗(yàn)廠后才可以進(jìn)入備選行列。做為可口可樂的供應(yīng)商一定要通過可口可樂的這審核。
        可口可樂驗(yàn)廠允許改善和可進(jìn)行跟進(jìn)審核的問題點(diǎn)有：
        1. 勞動(dòng)合同尚未更新反應(yīng)出已經(jīng)變更的法定工資要求
        2. 沒有法定要求的勞動(dòng)合同的員工≤10%
        3. 員工文件記錄不完整/缺失≤10%
        4. 尚未取得合法使用未成年工的政府批文/登記的人數(shù)≤10%
        5. 雇主通過會(huì)見員工取得其確認(rèn)同意保留員工資料
        6. 員工飲水或上洗手間等受到限制
        7. 員工沒有拿到/看到集體談判協(xié)議的副本
        8. 沒有正式指定管理層代表來負(fù)責(zé)回應(yīng)員工投訴
        9. 沒有進(jìn)行法律規(guī)定的走火逃生演習(xí)，或者無演習(xí)記錄，沒有防火安全許可證、證書
        10. 安全培訓(xùn)不足，缺少記錄，相關(guān)人員無證上崗或持過期證書上崗上述這些問題點(diǎn)的整改期限一般是兩個(gè)月的樣子。
        工廠需要依照可口可樂驗(yàn)廠的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行改善并提交CAP整改計(jì)劃，直到審核員經(jīng)過審核后把問題點(diǎn)關(guān)閉為止。 

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)，創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)是專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！