ISO 45001（職業(yè)健康和安全管理體系使用指南要求）是全球第一個(gè)也是唯一的職業(yè)健康與安全(OH&S)管理國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，包含了來自世界各地的一致認(rèn)可的良好做法。它為減少與工作有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)、保護(hù)健康和提高工作安全提供了有益的指導(dǎo)和框架。然而，工作場(chǎng)所的健康并不局限于身體安全和健康，心理問題所引起的壓力和恐懼對(duì)我們大家都產(chǎn)生了影響。
        全世界各地的人都可能受到普遍的不確定性的影響，認(rèn)識(shí)到這一事實(shí)，1SO技術(shù)委員會(huì)TC283第二工作小組目前正在研訂管理工作場(chǎng)所心理健康與安全之第一個(gè)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)ISO45003( Occupational Health and Safety Managemenogical Health and Safety at Work: Managing Psychosocial Risk-guidel ine，目前已至DS版階段。會(huì)員國(guó)之投票截止日期為2020年11月3日，預(yù)計(jì)于2021年6月發(fā)行。
        ISO45003采用與ISO45001相同的高級(jí)結(jié)構(gòu)(HLS)條款?但重點(diǎn)在于確定社會(huì)心理風(fēng)險(xiǎn)之根本原因，例如缺乏領(lǐng)導(dǎo)，文化問題和組織挑戰(zhàn)等，而不是由此所產(chǎn)生的影響，并提倡采用PDCA方法來解決。ISO45003對(duì)社會(huì)心理風(fēng)險(xiǎn)之定義為“暴露于與工作有關(guān)之社會(huì)心理危害源而造成受傷及健康妨礙之可能性與嚴(yán)重度的組合。” 對(duì)于如何識(shí)別社會(huì)心理危害評(píng)估其風(fēng)險(xiǎn)及采取控制措施，ISO45003提供了相關(guān)指南。
        ISO45003為管理工作中之社會(huì)心理風(fēng)險(xiǎn)提供了指導(dǎo)綱要作為職業(yè)健康安全管理體系的一部分。ISO45003旨在與ISO45001一起使用，其中包含了對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的規(guī)劃實(shí)施丶檢討、評(píng)估及改善之要求及指南。IS045001強(qiáng)調(diào)，組織應(yīng)對(duì)員工及其他可能受組織活動(dòng)影響的人員的職業(yè)安全健康負(fù)責(zé)，此責(zé)任包括保護(hù)及促進(jìn)他們的身心健康。職業(yè)健康安全管理體系之目的及預(yù)期結(jié)果是為防止工作者因工作傷及身體不適，并提供安全健康的工作場(chǎng)所。因此，通過采取有效的預(yù)防及保護(hù)措施，包括管理社會(huì)心理風(fēng)險(xiǎn)之措施，來消除危害及降低職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)組織來說是相當(dāng)重要的。
        社會(huì)心理危害可能會(huì)與其他危害結(jié)合發(fā)生，也可能影響到其他危害或是受到其他危害的影響。社會(huì)心理風(fēng)險(xiǎn)與這些類型的危害對(duì)人員之健康、安全和福祉丶以及組織之績(jī)效與永續(xù)( Sustainability)可能會(huì)造成數(shù)種類型之后果。重要的是，透過職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)用與其他職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)的相同方式，來管理社會(huì)心理風(fēng)險(xiǎn)，并將其整合到組織更廣泛的業(yè)務(wù)過程中。
        社會(huì)心理危害日漸被認(rèn)為是工作中健康安全及福祉的主要挑戰(zhàn)，社會(huì)心理危害涉及工作之組織方式、工作中的社會(huì)因素以及工作環(huán)境、設(shè)備與危害性作業(yè)等各方面。社會(huì)心理危害可能存在于所有組織和部門，以及各種工作任務(wù)、設(shè)備與就業(yè)安排之中。

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