驗(yàn)廠動(dòng)態(tài)
您現(xiàn)在的位置：網(wǎng)站首頁 ? 資訊中心 ? 驗(yàn)廠動(dòng)態(tài)
馬來西亞驗(yàn)廠簡介
馬來西亞驗(yàn)廠是外部機(jī)構(gòu)依據(jù)當(dāng)?shù)亍?955年雇傭法令》等勞動(dòng)、環(huán)保、安全法律法規(guī)及國際采購商合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)境內(nèi)工廠開展的全面性合規(guī)審核。其核心覆蓋勞工權(quán)益、生產(chǎn)安全、環(huán)境保護(hù)、質(zhì)量管理及商業(yè)道德等維度，通過文件核查、現(xiàn)場檢查與員工訪談相結(jié)合的方式實(shí)施，審核主體多為第三方機(jī)構(gòu)或采購商內(nèi)部團(tuán)隊(duì)。作為供應(yīng)鏈監(jiān)管的核心手段，驗(yàn)廠結(jié)果直接決定企業(yè)市場準(zhǔn)入資格與訂單獲取能力，既是對(duì)接采購商的硬性門檻，也是企業(yè)優(yōu)化內(nèi)部管理、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)運(yùn)營的重要契機(jī)，旨在平衡產(chǎn)品質(zhì)量與員工權(quán)益，搭建國際貿(mào)易合作信任橋梁。
員工福利核心要求
1.工時(shí)與薪酬合規(guī)，每周工時(shí)不超過45小時(shí)，每日不超過8小時(shí)，連續(xù)工作5小時(shí)需至少休息30分鐘，每月加班時(shí)長上限為104小時(shí)，加班費(fèi)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付，工資發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
2.強(qiáng)制繳納社會(huì)保障費(fèi)用，包括公積金、雇員社會(huì)保障、就業(yè)保險(xiǎn)制度，雇主與雇員按法定比例承擔(dān)，外籍工人需按新規(guī)參與相關(guān)保障計(jì)劃。
3.禁止童工與強(qiáng)迫勞動(dòng)，不扣押員工身份證件、不限制人身自由，不收取招聘費(fèi)，未成年工不安排強(qiáng)體力勞動(dòng)及夜班。
4.提供合規(guī)生活設(shè)施，宿舍人均面積達(dá)標(biāo)、環(huán)境整潔，食堂具備衛(wèi)生資質(zhì)，食品儲(chǔ)存安全，生活區(qū)無安全隱患及違規(guī)搭建。
5.保障員工訴求渠道，公開張貼多語種投訴方式，勞動(dòng)合同條款完整，無種族、宗教、性別歧視內(nèi)容，書面合同需明確職位、薪資、工時(shí)等必備條款。
6.落實(shí)職業(yè)健康保障，高風(fēng)險(xiǎn)崗位員工定期開展職業(yè)健康體檢，配備必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品，建立工傷保障機(jī)制。
常見違規(guī)點(diǎn)
（一）勞工權(quán)益類
1.超時(shí)加班且未按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，或強(qiáng)制員工超出每月加班時(shí)長上限工作。
2.工資發(fā)放低于法定最低工資，克扣工資，或未區(qū)分基本工資與津貼導(dǎo)致加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不足。
3.扣押員工身份證件，收取招聘費(fèi)，限制員工人身自由，存在變相強(qiáng)迫勞動(dòng)行為。
4.未簽訂書面勞動(dòng)合同，或合同條款缺失關(guān)鍵內(nèi)容，口頭約定工時(shí)引發(fā)爭議。
5.未按規(guī)定為員工繳納公積金、社會(huì)保障及就業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，外籍員工保障不到位。
（二）健康安全類
1.消防設(shè)施未定期檢查、完好性不足，應(yīng)急通道阻塞、寬度不達(dá)標(biāo)，未定期開展應(yīng)急演練或無記錄。
2.危險(xiǎn)化學(xué)品貼標(biāo)不完整，MSDS文件缺失，未配備對(duì)應(yīng)防護(hù)裝備，員工未正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品。
3.特種設(shè)備未經(jīng)檢驗(yàn)合格、無標(biāo)識(shí)，操作人員無有效資質(zhì)證上崗，電氣系統(tǒng)接地與絕緣不達(dá)標(biāo)。
4.作業(yè)環(huán)境通風(fēng)、照明、噪音控制不達(dá)標(biāo)，高空作業(yè)未配備防護(hù)措施，機(jī)械防護(hù)裝置缺失。
5.急救站藥品配備不足或失效，未建立完善職業(yè)健康管理體系，無全職安全官或安全巡查記錄。
（三）環(huán)境與管理類
1.無有效排污許可證，污染物排放不達(dá)標(biāo)，危險(xiǎn)廢物未交由持證機(jī)構(gòu)處理或無轉(zhuǎn)運(yùn)聯(lián)單。
2.偽造工時(shí)、工資、考勤記錄，核心文件未按要求留存足夠周期，文件真實(shí)性與可追溯性不足。
3.物料堆放不規(guī)范，危險(xiǎn)化學(xué)品與普通物料混放，倉儲(chǔ)標(biāo)識(shí)不清晰，消防設(shè)施配置不到位。
4.教唆員工訪談統(tǒng)一口徑、隱瞞問題，未準(zhǔn)備獨(dú)立訪談室，泄露無關(guān)文件。
總之，馬來西亞驗(yàn)廠的核心是長期合規(guī)而非臨時(shí)突擊，違規(guī)行為不僅會(huì)導(dǎo)致驗(yàn)廠失敗、失去訂單，還可能面臨高額罰款與法律制裁。企業(yè)需將合規(guī)管理融入日常運(yùn)營，主動(dòng)跟進(jìn)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)與采購商標(biāo)準(zhǔn)更新，完善福利保障與安全管理體系。唯有筑牢合規(guī)基礎(chǔ)，才能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、提升供應(yīng)鏈信任度，以合規(guī)能力強(qiáng)化市場競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與供應(yīng)鏈的雙向賦能。
馬來西亞驗(yàn)廠是外部機(jī)構(gòu)依據(jù)當(dāng)?shù)亍?955年雇傭法令》等勞動(dòng)、環(huán)保、安全法律法規(guī)及國際采購商合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)境內(nèi)工廠開展的全面性合規(guī)審核。其核心覆蓋勞工權(quán)益、生產(chǎn)安全、環(huán)境保護(hù)、質(zhì)量管理及商業(yè)道德等維度，通過文件核查、現(xiàn)場檢查與員工訪談相結(jié)合的方式實(shí)施，審核主體多為第三方機(jī)構(gòu)或采購商內(nèi)部團(tuán)隊(duì)。作為供應(yīng)鏈監(jiān)管的核心手段，驗(yàn)廠結(jié)果直接決定企業(yè)市場準(zhǔn)入資格與訂單獲取能力，既是對(duì)接采購商的硬性門檻，也是企業(yè)優(yōu)化內(nèi)部管理、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)運(yùn)營的重要契機(jī)，旨在平衡產(chǎn)品質(zhì)量與員工權(quán)益，搭建國際貿(mào)易合作信任橋梁。
員工福利核心要求
1.工時(shí)與薪酬合規(guī)，每周工時(shí)不超過45小時(shí)，每日不超過8小時(shí)，連續(xù)工作5小時(shí)需至少休息30分鐘，每月加班時(shí)長上限為104小時(shí)，加班費(fèi)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付，工資發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
2.強(qiáng)制繳納社會(huì)保障費(fèi)用，包括公積金、雇員社會(huì)保障、就業(yè)保險(xiǎn)制度，雇主與雇員按法定比例承擔(dān)，外籍工人需按新規(guī)參與相關(guān)保障計(jì)劃。
3.禁止童工與強(qiáng)迫勞動(dòng)，不扣押員工身份證件、不限制人身自由，不收取招聘費(fèi)，未成年工不安排強(qiáng)體力勞動(dòng)及夜班。
4.提供合規(guī)生活設(shè)施，宿舍人均面積達(dá)標(biāo)、環(huán)境整潔，食堂具備衛(wèi)生資質(zhì)，食品儲(chǔ)存安全，生活區(qū)無安全隱患及違規(guī)搭建。
5.保障員工訴求渠道，公開張貼多語種投訴方式，勞動(dòng)合同條款完整，無種族、宗教、性別歧視內(nèi)容，書面合同需明確職位、薪資、工時(shí)等必備條款。
6.落實(shí)職業(yè)健康保障，高風(fēng)險(xiǎn)崗位員工定期開展職業(yè)健康體檢，配備必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品，建立工傷保障機(jī)制。
常見違規(guī)點(diǎn)
（一）勞工權(quán)益類
1.超時(shí)加班且未按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，或強(qiáng)制員工超出每月加班時(shí)長上限工作。
2.工資發(fā)放低于法定最低工資，克扣工資，或未區(qū)分基本工資與津貼導(dǎo)致加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不足。
3.扣押員工身份證件，收取招聘費(fèi)，限制員工人身自由，存在變相強(qiáng)迫勞動(dòng)行為。
4.未簽訂書面勞動(dòng)合同，或合同條款缺失關(guān)鍵內(nèi)容，口頭約定工時(shí)引發(fā)爭議。
5.未按規(guī)定為員工繳納公積金、社會(huì)保障及就業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，外籍員工保障不到位。
（二）健康安全類
1.消防設(shè)施未定期檢查、完好性不足，應(yīng)急通道阻塞、寬度不達(dá)標(biāo)，未定期開展應(yīng)急演練或無記錄。
2.危險(xiǎn)化學(xué)品貼標(biāo)不完整，MSDS文件缺失，未配備對(duì)應(yīng)防護(hù)裝備，員工未正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品。
3.特種設(shè)備未經(jīng)檢驗(yàn)合格、無標(biāo)識(shí)，操作人員無有效資質(zhì)證上崗，電氣系統(tǒng)接地與絕緣不達(dá)標(biāo)。
4.作業(yè)環(huán)境通風(fēng)、照明、噪音控制不達(dá)標(biāo)，高空作業(yè)未配備防護(hù)措施，機(jī)械防護(hù)裝置缺失。
5.急救站藥品配備不足或失效，未建立完善職業(yè)健康管理體系，無全職安全官或安全巡查記錄。
（三）環(huán)境與管理類
1.無有效排污許可證，污染物排放不達(dá)標(biāo)，危險(xiǎn)廢物未交由持證機(jī)構(gòu)處理或無轉(zhuǎn)運(yùn)聯(lián)單。
2.偽造工時(shí)、工資、考勤記錄，核心文件未按要求留存足夠周期，文件真實(shí)性與可追溯性不足。
3.物料堆放不規(guī)范，危險(xiǎn)化學(xué)品與普通物料混放，倉儲(chǔ)標(biāo)識(shí)不清晰，消防設(shè)施配置不到位。
4.教唆員工訪談統(tǒng)一口徑、隱瞞問題，未準(zhǔn)備獨(dú)立訪談室，泄露無關(guān)文件。
總之，馬來西亞驗(yàn)廠的核心是長期合規(guī)而非臨時(shí)突擊，違規(guī)行為不僅會(huì)導(dǎo)致驗(yàn)廠失敗、失去訂單，還可能面臨高額罰款與法律制裁。企業(yè)需將合規(guī)管理融入日常運(yùn)營，主動(dòng)跟進(jìn)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)與采購商標(biāo)準(zhǔn)更新，完善福利保障與安全管理體系。唯有筑牢合規(guī)基礎(chǔ)，才能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、提升供應(yīng)鏈信任度，以合規(guī)能力強(qiáng)化市場競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與供應(yīng)鏈的雙向賦能。
如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)，創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)是專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！
相關(guān)資訊
-
有關(guān)于ETI一些工資問題
2017-08-02 -
Kmart驗(yàn)廠有三種審核類型的區(qū)分
2017-08-31 -
國內(nèi)企業(yè)為什么要進(jìn)行驗(yàn)廠？
2018-01-30 -
人權(quán)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠、質(zhì)量體系/品質(zhì)驗(yàn)廠的驗(yàn)廠小技巧和知識(shí)點(diǎn)
2017-12-18 -
驗(yàn)廠關(guān)于歧視問題審核員會(huì)注意的要點(diǎn)
2017-08-02 -
小作坊如何應(yīng)對(duì)外貿(mào)客戶驗(yàn)廠
2017-08-02 -
驗(yàn)廠咨詢教大家選擇正確的滅火器
2017-08-02 -
驗(yàn)廠咨詢公司幫助客戶在最快的時(shí)間和最低的成本中通過
2017-08-02 -
標(biāo)準(zhǔn)不一重復(fù)驗(yàn)廠可以嗎
2017-08-02 -
工廠驗(yàn)廠的自檢表
2017-12-21
