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規(guī)范性原則及其解釋

人氣:3215發(fā)表時(shí)間:2017-08-02

        本標(biāo)準(zhǔn)界定社會(huì)責(zé)任有關(guān)要求,以使公司:
        a.制定、維持并執(zhí)行政策及程序,在公司可以控制和影響范圍內(nèi)管理有關(guān)社會(huì)責(zé)任的事宜。
        b.向利益相關(guān)方證明公司政策、程序及舉措符合本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定。
        本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定具有普遍適用性,不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模限制。
        注意:關(guān)于本標(biāo)準(zhǔn)的解釋,我們建議讀者參照配套的SA8000《指導(dǎo)文件》。
        規(guī)范性原則及其解釋
        公司應(yīng)遵守國(guó)家及其它適用法律,公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國(guó)家及其它適用法律,公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí),以其中最嚴(yán)格的條款為準(zhǔn)。
        公司也應(yīng)尊重下列國(guó)際協(xié)議之原則:
        國(guó)際勞工組織公約第29及第105號(hào)(強(qiáng)迫性勞動(dòng)及債務(wù)工)
        國(guó)際勞工組織公約第87號(hào)(結(jié)社自由)
        國(guó)際勞工組織公約第98號(hào)(集體談判權(quán)利)
        國(guó)際勞工組織公約第100及第111號(hào)(男女工人同工同酬;歧視)
        國(guó)際勞工組織公約第135號(hào)(工人代表公約)
        國(guó)際勞工組織公約第138號(hào)及建議條款第146號(hào)(最低年齡及建議)
        國(guó)際勞工組織公約第155號(hào)及建議條款第164號(hào)(職業(yè)安全與健康)
        國(guó)際勞工組織公約第159號(hào)(職業(yè)康復(fù)與就業(yè))
        國(guó)際勞工組織公約第177號(hào)(家庭工作)
        國(guó)際勞工組織公約第182號(hào)(最惡劣童工)
        《世界人權(quán)宣言》
        《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約》
        《聯(lián)合國(guó)消除一切形式歧視婦女行為公約》

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo),不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng),創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)是專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、認(rèn)證輔導(dǎo)公司,已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過,在全國(guó)多處設(shè)有辦事處,會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo),我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠,一切以合同條款為準(zhǔn),不亂收費(fèi),并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本,通過后付款!

      

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