EICC、RBA驗(yàn)廠審核勞工工時(shí)其主要內(nèi)容表現(xiàn)在哪些方面？
        根據(jù)商業(yè)研究顯示，如果工人在工作疲勞時(shí)間段繼續(xù)操作，會(huì)直接或間接導(dǎo)致生產(chǎn)率降低，同時(shí)造成相關(guān)方面的外部損傷。所以，工人上班工作的時(shí)間，不適宜超過當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的最大限度范圍。除非是有特殊或者緊急情況，一周上班時(shí)間包括加班在內(nèi)，最好不要超過60小時(shí)。每周七天至少要合理的保證工人，一天的休息時(shí)間。
        供應(yīng)商準(zhǔn)則至少要求供應(yīng)商，做到以下幾點(diǎn)；第一制定當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)正常工作時(shí)間表；第二，如果有特殊或者緊急情況，請務(wù)必提前通知工人；第三，不得超過當(dāng)?shù)匾?guī)定的工作時(shí)間，如有<加班，必須對(duì)此作出相應(yīng)的補(bǔ)償，每周不能超過60小時(shí)工作時(shí)間（包括加班在內(nèi)）。除非有特殊業(yè)務(wù)需要，前提必需通知到位。每周七要做到七休一。對(duì)EICC勞工工時(shí)評(píng)估如下：審核記錄工作時(shí)間，以及確定時(shí)間記錄準(zhǔn)確完整。采訪工人，從而確定他們是否對(duì)加班政策全部了解。
        EICC勞工可能違反的情況：缺少工作時(shí)間記錄。工作時(shí)間記錄不正確，或者無工作時(shí)間記錄，對(duì)實(shí)際工作的時(shí)間不知福報(bào)酬，加班超出準(zhǔn)則中的規(guī)定，不提供法定的休息日，節(jié)假日和休假，不認(rèn)可法定的用餐和休息時(shí)間，工作時(shí)間記錄設(shè)備損傷。

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)，創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)是專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！