驗廠動態(tài)
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關(guān)于 ICTI 玩具業(yè)責(zé)任規(guī)范（IETP）認證的扣款問題，以下幾項是合法的：
1、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。該規(guī)定第16條還規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
2、人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項保險費用;
3、人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;
4、院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
以上代扣員工工資的情況，不得視為克扣工資。此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，下列減發(fā)工資的情況也不得視為扣工資：
1、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;
2、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
3、用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;
4、因勞動者請假等原因相應(yīng)減發(fā)工資。
5、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
ICTI 玩具業(yè)責(zé)任規(guī)范（IETP）驗廠發(fā)現(xiàn)扣除員工工資合法嗎?有上述內(nèi)容可以知道，只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位才可以扣除勞動者的工資;在法定禁止扣除工資的情況下，不得作允許扣除工資的任何約定;即便在法定允許扣除工資情況下，每次扣除額也不得超出法定限額。如果勞動者有嚴重失職或嚴重違反勞動紀律等情況時，用人也單位可以對勞動者給予經(jīng)濟處罰或行政處分，但不得以扣發(fā)勞動者工資的方式處罰勞動者。所以針對" ICTI 玩具業(yè)責(zé)任規(guī)范（IETP）驗廠發(fā)現(xiàn)扣除員工工資合法嗎"這個問題，要看情況而定。如果是法律允許代扣工資的話，是合法的。但是其他情況下，則是違法的。值得注意的是，好像在某些省份現(xiàn)在是禁止罰款的，各位同學(xué)要靈活處理。
1、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。該規(guī)定第16條還規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
2、人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項保險費用;
3、人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;
4、院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
以上代扣員工工資的情況，不得視為克扣工資。此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，下列減發(fā)工資的情況也不得視為扣工資：
1、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;
2、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
3、用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;
4、因勞動者請假等原因相應(yīng)減發(fā)工資。
5、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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如果企業(yè)想做驗廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠網(wǎng)，創(chuàng)思維驗廠網(wǎng)是專業(yè)的驗廠咨詢、認證輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會就近安排老師進場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗廠，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！
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