驗(yàn)廠動(dòng)態(tài)
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麥當(dāng)勞McDonalds制定的供應(yīng)商守則中不僅有工資工時(shí)、文件資料的要求，還有對(duì)商家在招聘及用工方面的要求，深圳創(chuàng)思維咨詢(xún)老師具體解釋如下，共有18個(gè)方面的要求：
1、不可有強(qiáng)迫勞動(dòng)
2、自愿工作
3、不可限制活動(dòng)
4、不可扣押證件
5、懲罰制度恰當(dāng)
6、員工與廠房沒(méi)有債務(wù)關(guān)系
7、加班必須是自愿的
8、保安員只作保護(hù)員工
9、不可聘用童工
10、員工必須達(dá)到合法工作年齡
11、工廠必須有核對(duì)員工證件程序
12、未成年工的權(quán)益/保護(hù)
13、每年作健康檢查，記錄未成年工資料
14、沒(méi)有危險(xiǎn)的工作環(huán)境
15、工作時(shí)間及工種記錄
16、不可歧視（包括所有員工程序：招聘、開(kāi)除、提升、處罰等；禁止有身體上、言語(yǔ)上及性方面的騷擾）
17、婦女權(quán)益
18、勞動(dòng)合同
1、不可有強(qiáng)迫勞動(dòng)
2、自愿工作
3、不可限制活動(dòng)
4、不可扣押證件
5、懲罰制度恰當(dāng)
6、員工與廠房沒(méi)有債務(wù)關(guān)系
7、加班必須是自愿的
8、保安員只作保護(hù)員工
9、不可聘用童工
10、員工必須達(dá)到合法工作年齡
11、工廠必須有核對(duì)員工證件程序
12、未成年工的權(quán)益/保護(hù)
13、每年作健康檢查，記錄未成年工資料
14、沒(méi)有危險(xiǎn)的工作環(huán)境
15、工作時(shí)間及工種記錄
16、不可歧視（包括所有員工程序：招聘、開(kāi)除、提升、處罰等；禁止有身體上、言語(yǔ)上及性方面的騷擾）
17、婦女權(quán)益
18、勞動(dòng)合同
如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)，創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)是專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠咨詢(xún)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過(guò)，在全國(guó)多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過(guò)驗(yàn)廠，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過(guò)后付款！
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