國務院關于2019年清明節假期安排的通知《4月5日—4月7日放假，與周末連休》在這期間工廠容易出現違反ICTI Ethical Toy Program（IETP）工時、工資和勞動用工方面的問題。
        IETP就清明節放假安排作出注意事項提醒：
        一：清明節假日，該如何支付員工工資？
        注意：(1)清明節法定節假日4月5日，工廠安排員工放假，仍需支付一倍正班工資。
        (2)  法定節假日本身是不可以進行調休的，如安排員工上班，除了支付員工8小時法定假工資之外，還須另外支付300%加班費。
        (3)  超過清明節法定節假日一天以及周末雙休日兩天以外的休息日，可以通過調休、年休假、事假等方式處理，否則將視為停工待料，工廠需支付停工待料工資。
        二：工廠是白班和夜班兩班制，夜班員工的班次會跨到清明節，怎樣確保正確支付員工工資，避免出現未支付停工待料工資的違規？
        因法定假日的定義為0:00-24:00，清明節前一晚的夜班，下半段正班時間跨到法定節假日（00:00開始）；清明節后（24:00結束），下半段需恢復正常班次；
        因此可能會出現的夜班班次和工資計算方法供參考：
        1、安排夜班人員在跨到清明節（00:00）開始休息；清明節結束后（24:00）的后半段正班正常上班。該情況下，按照員工實際上班的時間計算工資。如圖：
        2、安排夜班人員在跨到清明節（00:00）開始休息；清明節結束后（24:00）的后半段正班安排員工休息。注意后半段休息時間須支付1倍停工待料工資。如圖：
        3、清明節前一晚夜班的前半段正班、以及清明節后后半段正班，與休息日進行調休。該情況下，4月6日正班8小時支付1倍工資，超過8小時的工時，須支付200%的加班費。如圖：
        一般來講，企業可以通過安排正常班次，班次前移和合并調休的方式來避免支付停工待料工資。
        IETP提示，進行調休時務必注意：
        1、調休必須滿足以下所有條件,并按照員工實際出勤計算和支付工資。
         調休以「正班8小時」（夜班遇法定假情況除外）為單位；
         最少提前10小時通知員工調休安排；
         通知員工調休安排時需明確調休日期；
         調休應在前后一個工資支付周期內完成【如4月4（周四）可以與3月23日（周六）對調，也可以和5月18日（周六）對調】（即可與前或后一個工資支付周期內的日子對調）；
         如調休中斷，工廠應按實際產生的工時計算工資；
         正班8小時以外的加班，需支付200%的工資。
        2、清明節法定假日、周休日、調休以及年休假仍未滿足員工休假的需求，員工可通過提請事假請求，以享有更長假期。工廠需保留員工請假記錄以備查驗。
        3、IETP一般情況下只接受以”一天”為單位的調休。讓步接受半天為單位的調休：法定假前一晚的夜班或和后一晚的夜班可進行半天為單位的調休。
        4、清明節過后員工未按期返廠，需聯系確認工人實際情況，做好記錄，如延長請假，如員工不再回來，需通知員工回廠辦理離職手續和結算工資，并保留好溝通記錄。即便員工未回廠辦理手續，工廠也需將員工應得工資計算好，待員工回來辦理完離職手續后予以發放。以上操作工廠需有相應政策和流程支撐。
        5、IETP目前接受個人周末加班與工作日請假的對調，但需滿足以下條件：
         已制定書面政策并開展宣傳及培訓；
         以「一整天（正班8小時）」為單位；
         必須在前一個或后一個工資支付周期內完成【如4月4（周四）可以與3月23日（周六）對調，也可以和5月18日（周六）對調】

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