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LOWE‘S驗(yàn)廠中QMS質(zhì)量18大事項(xiàng)，不可小視！
2018-07-09
Lowe's驗(yàn)廠品質(zhì)QMS注意事項(xiàng)：1.是否對質(zhì)量體系的有效性詢問…必要性得到答復(fù)？2.管理評審至少每年進(jìn)行并且是否對以上問題進(jìn)行討論/形成文件/得到解決？3.是否有先期質(zhì)量計(jì)劃過程實(shí)施的證據(jù)？4.對于所有關(guān)鍵的產(chǎn)品/過程/安全性能是否進(jìn)行失效模式分析？5.控制計(jì)劃是否與FMEA一致？6.失效模式分析，控制計(jì)劃以及相關(guān)...[查看詳細(xì)]
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WCA驗(yàn)廠遵循這七點(diǎn)零風(fēng)險(xiǎn)
2018-07-06
WCA驗(yàn)廠審核側(cè)重點(diǎn)？1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心健康。3、工作時(shí)間：公司必需要...[查看詳細(xì)]
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深度解析WCA驗(yàn)廠
2018-07-05
WCA驗(yàn)廠常見的工資工時(shí)方面:1.由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性；2.由于上述不一致,無法判定員工總的上班時(shí)間\周最大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求;3.無法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實(shí)的考勤記錄;4.不能判定是否每7天至少1天的休息;5.提供的工資表不正確并且有不一致情況;...[查看詳細(xì)]
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關(guān)于WCA驗(yàn)廠成員ALDO最基本的規(guī)定
2018-07-05
WCA是英文WorkplaceConditionsAssessment（工作場所條件評估）的縮寫，系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)由Intertek開發(fā)并具有獨(dú)立的知識產(chǎn)權(quán)。WCA標(biāo)準(zhǔn)一般被一些中小買家要求，該類買家沒有自己完善、獨(dú)立的COC標(biāo)注，因此就直接接受WCA標(biāo)準(zhǔn)。WCA審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整來自大型零售機(jī)構(gòu)均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn),依托Inter...[查看詳細(xì)]
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怎么樣的Sedex驗(yàn)廠報(bào)告才是沃爾瑪要的
2018-07-04
怎樣的Sedex驗(yàn)廠報(bào)告才是被沃爾瑪認(rèn)可的，什么樣的報(bào)告才是合格？1、選擇一家被認(rèn)可的審核機(jī)構(gòu)供應(yīng)商需要選擇一個(gè)被認(rèn)可的第三方審核機(jī)構(gòu)來執(zhí)行此次審核。(沃爾瑪官方宣布，他們不會參與分配或安排第三方審核。）換言之，供應(yīng)商可以自主選擇任何一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，任何一個(gè)認(rèn)可的審核機(jī)構(gòu)，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行審核。關(guān)于什么叫做被認(rèn)可的審核機(jī)構(gòu)，...[查看詳細(xì)]
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Sedex驗(yàn)廠后合格報(bào)告如何正確提交給沃爾瑪
2018-07-04
如果是沃爾瑪?shù)闹苯庸?yīng)商，直接發(fā)郵件給沃爾瑪；如果是間接供應(yīng)商，可以通過你們的客戶發(fā)郵件給沃爾瑪。中國地區(qū)供應(yīng)商直接發(fā)郵件到：rssfacn@walmart.com郵件的內(nèi)容需要包含：Fullauditreport（完整的審核報(bào)告）WalmartSupplierIDNumer（供應(yīng)商在沃爾瑪系統(tǒng)里的編號）Supplie...[查看詳細(xì)]
