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  • 在驗(yàn)廠咨詢標(biāo)準(zhǔn)下的審核程序

    在驗(yàn)廠咨詢標(biāo)準(zhǔn)下的審核程序

    2017-08-02

    要進(jìn)行企業(yè)產(chǎn)品的審核主要是驗(yàn)廠咨詢?yōu)榱税l(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正,并且出具相關(guān)的審核報(bào)告,審核之后填寫相關(guān)的發(fā)現(xiàn)的不符合的地方。在審核過(guò)程中出具的總結(jié)報(bào)告是審核組長(zhǎng)制定的綜合性材料,這個(gè)是最終分發(fā)至相關(guān)部門,審核過(guò)程需要參考的是驗(yàn)廠咨詢制定的內(nèi)部社會(huì)責(zé)任審核指引和相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于審核的過(guò)程都是審核組長(zhǎng)和審核組員進(jìn)行,其中都是需要...[查看詳細(xì)]

  • 詳解驗(yàn)廠咨詢了解到的員工待遇問(wèn)題

    詳解驗(yàn)廠咨詢了解到的員工待遇問(wèn)題

    2017-08-02

    通過(guò)驗(yàn)廠咨詢對(duì)眾多工廠進(jìn)行檢驗(yàn)之后,發(fā)現(xiàn)當(dāng)前一個(gè)當(dāng)務(wù)之急的事情就是工資問(wèn)題,很多工人不能為自己或者是家庭提供購(gòu)買必要的藥品,不能及時(shí)送孩子上學(xué),更不能為將來(lái)做一定的儲(chǔ)蓄。過(guò)去的時(shí)間里,商家和品牌效應(yīng)有了一定成效,讓他們的供應(yīng)商向工人支付其法定權(quán)利,也就是說(shuō)現(xiàn)在最低工資程度下,加上任何退休款項(xiàng),有疾病和假日員工都是有權(quán)利...[查看詳細(xì)]

  • 驗(yàn)廠咨詢質(zhì)量如何保證?

    驗(yàn)廠咨詢質(zhì)量如何保證?

    2017-08-02

    之前提到學(xué)校和工廠的時(shí)候,我們想到的是是什么,是制度還是別的,在這里驗(yàn)廠咨詢就為大家大膽設(shè)想,如果把國(guó)家教育想象成為一個(gè)大的“迪斯尼”,那么學(xué)校就成了教育的“代工廠”。也就需要想迪斯尼那樣進(jìn)行相應(yīng)的驗(yàn)廠,這樣才能夠建立起來(lái)相應(yīng)完善的制度。如果對(duì)外貿(mào)訂單的很熟悉的工廠,都熟悉在西方知名公司有迪斯尼、沃爾瑪、通用電氣等,他...[查看詳細(xì)]

  • 用二氧化碳滅火驗(yàn)廠咨詢?cè)趺纯?

    用二氧化碳滅火驗(yàn)廠咨詢?cè)趺纯?

    2017-08-02

    如果采用的是氣體滅火系統(tǒng)的時(shí)候,認(rèn)為采用全淹沒(méi)組合分配方式是最好,用最大的滅火區(qū)域來(lái)設(shè)計(jì)使用的量,這樣才能達(dá)到最好的滅火效果,最常用的就是CO2滅火系統(tǒng)。通過(guò)驗(yàn)廠咨詢來(lái)解釋滅火的原理,因?yàn)镃O2在常溫下不導(dǎo)電,或程中性,不腐蝕的惰性氣體。co2液態(tài)存儲(chǔ)在剛瓶中,在滅火時(shí),液態(tài)co2經(jīng)管路從噴嘴噴出,立即汽化,帶走大量的...[查看詳細(xì)]

  • 浙江外貿(mào)增加4% 驗(yàn)廠難辦嗎?

    浙江外貿(mào)增加4% 驗(yàn)廠難辦嗎?

    2017-08-02

    前11月的數(shù)據(jù),外貿(mào)大省浙江實(shí)現(xiàn)外貿(mào)進(jìn)出口總值2849.7億美元,同比增長(zhǎng)1.3%。今年對(duì)集團(tuán)來(lái)說(shuō),是艱難的,“訂單還是有的,跟去年也差不多,但壓力比以往更大”。一方面是價(jià)格壓得很低,同行間的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)今年特別明顯?!拔覀兊漠a(chǎn)品屬于勞動(dòng)密集型的產(chǎn)品,競(jìng)爭(zhēng)尤其激烈。我們85%的產(chǎn)品銷往美國(guó)市場(chǎng),這個(gè)市場(chǎng)對(duì)品質(zhì)的要求沒(méi)那么精...[查看詳細(xì)]

  • 驗(yàn)廠關(guān)于歧視問(wèn)題審核員會(huì)注意的要點(diǎn)

    驗(yàn)廠關(guān)于歧視問(wèn)題審核員會(huì)注意的要點(diǎn)

    2017-08-02

    歧視,指的是用人單位不得侵犯工人的基本權(quán)利和尊嚴(yán),即應(yīng)是提供公平合理的工作機(jī)會(huì),不允許性侵犯行為。審核員驗(yàn)廠時(shí)會(huì)注意以下問(wèn)題:1)用人單位在日常運(yùn)作上是否有歧視性的規(guī)定和行為?要區(qū)別的是,將同一性別的人集中在一起工作,并不能證明屬歧視行為,如手工裝配多女工。2)招聘員工時(shí)是否有年齡、性別方面的限制?3)在薪金方面是否做...[查看詳細(xì)]

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