為維護雇員的合法利益，建立和完善企業的運作制度，根據國家有關法規，特制定本規定。
1.凡申請入廠之雇員，必須持本人身份證及其它有效證件，如實填寫《員工登記表》，如有虛假行為，由其本人承擔一切責任，并取消其錄用資格。情節嚴重的，交公安局處理。
2.新入廠員工試用期為一個月，在試用期內如發現語言不通、本人身體有異或無法勝任本職工作者，本公司有權提出辭退。
3.進入廠區，不準穿拖鞋，裙子，短褲，長頭發要辮扎好;必須佩戴廠證，正面示人，凡未佩戴廠證者，保安有權拒絕其入廠。
4.在接受工作安排后，應主動積極將所分配的工作完成，保質、保量、準時;服從質檢員監督，如工作需要必須調動工作崗位的情況，應順從主管人員安排。
5.應遵照公司規定的時間上下班，不準遲到、早退、曠工，連續曠工十五天當自愿辭工處理;上下班均應按要求刷咭，嚴禁代人打卡，弄虛作假；如果廠證、工卡遺失或損壞，應主動到人事部補辦。
6.工作時間內不得離開崗位或會客訪友，不得閱讀報刊書籍，不得進食或嬉笑喧嘩，更不得擅離職守或妨礙他人工作。
7.員工有責任保持工作崗位、生活環境、公共場所的衛生與整潔。不可將物料、貨品放置到非指定地點。不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑等垃圾。除工廠指定吸煙區外，廠內任何地方嚴禁吸煙，養成節約用水用電、講究衛生的良好習慣。
8.對于本公司物料、貨品、機器、工具及其它公司財產應加以愛護，并注意妥善保管和使用，不得浪費和有違反安全操作的行為，更不得私自帶出廠外，損壞公物需要賠償。
9.下班前各員工應關斷自己操作或管轄的設備的電源,收拾保管好工具,清理好現場環境衛生,需要入倉的產品一定要安排好入倉。
10.在工作上或生活上有問題或困難時，應及時向主管人員申訴處理。
11.因個人原因休假，必須填寫請假條，并向主管人員申述理由；獲得批準后方可休假。因（?。┬菁?，亦須填寫請假條，并附有病歷或廠內醫生或廠外鎮級醫院發出的證明書，上交主管人員簽署后生效。
12.本公司雇員必須參加由本公司組織的職業、技術、安全、衛生等培訓以提高職業技能，執行本公司勞動安全衛生規定，遵守安全操作規程，遵守職業道德及勞動紀律，努力完成本職工作。
13.本公司雇員必須嚴格遵守國家有關勞動法律、法規、認真做好勞動保護工作，確保安全生產，違者按當地政府有關規定處理。員工在勞動合同期內因工負傷、致殘、死亡或因病、非因工死亡，按當地政府有關規定處理。
14.本公司雇員必須嚴格履行勞動合同，如在合同期未滿自行離職需終止勞動關系的按違約處理。
15.凡合同期滿或因其它原因要求辭職的，應提前30天向廠方提出辭職申請，經廠方批復同意后，方能安排辭職離廠，凡經終止勞動合同手續（結算工資）的人員，不屬于本公司雇員。
16.員工有下列情形之一的，公司可以解除其勞動合同：
a)在試用期或培訓期內，發現員工不符合錄用條件或經過試用、培訓不合格者；
b)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序；
c)違反操作規程損壞設備、工具，浪費材料造成較大經濟損失的；
d)工作態度惡劣，損害公司聲譽、利益的；
e)有貪污、盜竊、賭博、循私舞弊等違法行為的；
f)廠內吸煙，經教育不改者，無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響廠內及社會秩序的；
g)員工被開除、勞動教養和判刑的，其勞動合同自動解除。
17.企業有下列情形之一的員工可以離職；
a)人身權利受到侵害的；
b)企業連續2個月沒有支付工資的；
c)勞動條件惡劣嚴重危害工人身心健康的
d)企業不與工人簽訂勞動合同或侵害工人合法權益的；
18.非辦公室人員，無事上班時間不得進入辦公室，嚴格控制公司電話私用，特殊情況需要利用公司電話者，照計算機單收費。
19.員工對因違反廠規而受罰若有任何不滿者，可以以面談、書信形式向公司管理層直接投訴。
20.員工對因違反廠規處理方法見《員工手冊》之違規處罰細則
21.以上廠規未盡事宜或有勞動爭議事宜，均按勞動法有關規定辦理。
審批/蓋章：
執行日期：年 月 日
1.凡申請入廠之雇員，必須持本人身份證及其它有效證件，如實填寫《員工登記表》，如有虛假行為，由其本人承擔一切責任，并取消其錄用資格。情節嚴重的，交公安局處理。
2.新入廠員工試用期為一個月，在試用期內如發現語言不通、本人身體有異或無法勝任本職工作者，本公司有權提出辭退。
3.進入廠區，不準穿拖鞋，裙子，短褲，長頭發要辮扎好;必須佩戴廠證，正面示人，凡未佩戴廠證者，保安有權拒絕其入廠。
4.在接受工作安排后，應主動積極將所分配的工作完成，保質、保量、準時;服從質檢員監督，如工作需要必須調動工作崗位的情況，應順從主管人員安排。
5.應遵照公司規定的時間上下班，不準遲到、早退、曠工，連續曠工十五天當自愿辭工處理;上下班均應按要求刷咭，嚴禁代人打卡，弄虛作假；如果廠證、工卡遺失或損壞，應主動到人事部補辦。
6.工作時間內不得離開崗位或會客訪友，不得閱讀報刊書籍，不得進食或嬉笑喧嘩，更不得擅離職守或妨礙他人工作。
7.員工有責任保持工作崗位、生活環境、公共場所的衛生與整潔。不可將物料、貨品放置到非指定地點。不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑等垃圾。除工廠指定吸煙區外，廠內任何地方嚴禁吸煙，養成節約用水用電、講究衛生的良好習慣。
8.對于本公司物料、貨品、機器、工具及其它公司財產應加以愛護，并注意妥善保管和使用，不得浪費和有違反安全操作的行為，更不得私自帶出廠外，損壞公物需要賠償。
9.下班前各員工應關斷自己操作或管轄的設備的電源,收拾保管好工具,清理好現場環境衛生,需要入倉的產品一定要安排好入倉。
10.在工作上或生活上有問題或困難時，應及時向主管人員申訴處理。
11.因個人原因休假，必須填寫請假條，并向主管人員申述理由；獲得批準后方可休假。因（?。┬菁?，亦須填寫請假條，并附有病歷或廠內醫生或廠外鎮級醫院發出的證明書，上交主管人員簽署后生效。
12.本公司雇員必須參加由本公司組織的職業、技術、安全、衛生等培訓以提高職業技能，執行本公司勞動安全衛生規定，遵守安全操作規程，遵守職業道德及勞動紀律，努力完成本職工作。
13.本公司雇員必須嚴格遵守國家有關勞動法律、法規、認真做好勞動保護工作，確保安全生產，違者按當地政府有關規定處理。員工在勞動合同期內因工負傷、致殘、死亡或因病、非因工死亡，按當地政府有關規定處理。
14.本公司雇員必須嚴格履行勞動合同，如在合同期未滿自行離職需終止勞動關系的按違約處理。
15.凡合同期滿或因其它原因要求辭職的，應提前30天向廠方提出辭職申請，經廠方批復同意后，方能安排辭職離廠，凡經終止勞動合同手續（結算工資）的人員，不屬于本公司雇員。
16.員工有下列情形之一的，公司可以解除其勞動合同：
a)在試用期或培訓期內，發現員工不符合錄用條件或經過試用、培訓不合格者；
b)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序；
c)違反操作規程損壞設備、工具，浪費材料造成較大經濟損失的；
d)工作態度惡劣，損害公司聲譽、利益的；
e)有貪污、盜竊、賭博、循私舞弊等違法行為的；
f)廠內吸煙，經教育不改者，無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響廠內及社會秩序的；
g)員工被開除、勞動教養和判刑的，其勞動合同自動解除。
17.企業有下列情形之一的員工可以離職；
a)人身權利受到侵害的；
b)企業連續2個月沒有支付工資的；
c)勞動條件惡劣嚴重危害工人身心健康的
d)企業不與工人簽訂勞動合同或侵害工人合法權益的；
18.非辦公室人員，無事上班時間不得進入辦公室，嚴格控制公司電話私用，特殊情況需要利用公司電話者，照計算機單收費。
19.員工對因違反廠規而受罰若有任何不滿者，可以以面談、書信形式向公司管理層直接投訴。
20.員工對因違反廠規處理方法見《員工手冊》之違規處罰細則
21.以上廠規未盡事宜或有勞動爭議事宜，均按勞動法有關規定辦理。
審批/蓋章：
執行日期：年 月 日
如果企業想做驗廠輔導，不妨考慮一下創思維驗廠網，創思維驗廠網是專業的驗廠咨詢、認證輔導公司，已經為全國各地上萬家企業服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業通過驗廠，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業節約成本，通過后付款！
上一篇：規范性原則及其解釋
下一篇：沒有了
相關資訊
-
創思維企業集團攜手安費諾集團共推RBA認證標準培訓及輔導
2025-07-14 -
SA8000相關詞定義
2017-08-02 -
規范性原則及其解釋
2017-08-02 -
社會責任驗廠的目的
2018-01-23 -
什么是OBP認證？OBP認證宗旨、實施要求及審核意義
2024-01-26 -
客戶驗廠如何通過-驗廠要求總結
2017-12-04 -
什么是OBP海洋塑料認證？OBP海洋塑料認證審核有哪些問題？
2024-01-26 -
OBP海洋塑料認證介紹，OBP海洋塑料認證程序結構、適用申請方及注意事項
2024-01-26 -
OBP海洋塑料認證？海洋認證垃圾種類及OBP認證目
2024-01-26 -
OBP海洋塑料認證介紹，OBP認證程序及大體模型
2024-01-26
