Walgreen沃爾格林驗廠薪資與工作時間審核問題點：

下列是審核過程中涉及到的基本問題點。由于不同國家和區域的法律要求不同，可能會問及其他問題。  

薪資

· 是否按照相關法律規定保障員工的最低工資？

· 如適用，若某些員工（例如實習生、學徒工）薪資未達到最低工資，此做法是否符合法律要求？

· 是否保證計件員工在進行其他工作任務時領取小時薪資？

· 是否按照當地法律規定支付員工的停工待料工資？

· 是否按照法律規定、勞動合同或集體談判協議支付員工的加班費？

· 工廠是否對可以免除加班費的員工進行分類？

· 是否按照法律規定給員工提供福利？

· 員工是否有權選擇接受雇主提供的服務，例如住宿，交通或伙食？

· 福利是否在規定的期限內按照法律要求支付？

· 是否在每個工資支付周期向政府繳納相關的法定扣除項例如稅收、社保等？

· 是否所有自愿的扣款（例如貸款、儲蓄等）都得到員工同意？

· 如有相關法律要求，是否所有扣款是否都在法律允許范圍內？

· 員工工資里的扣款是否都恰當地記錄？

· 工廠是否確保扣款合法且合理？

· 工廠是否免費提供工具和勞動用品？

· 工廠關于紀律性扣款的做法是否符合法律要求/客戶行為準則？

· 工廠是否使用員工能明白的語言，通過口頭及書面的方式向員工告知他們所享有的合法待遇例如薪資，激勵機制，福利和獎金？

· 員工是否有有效的投訴機制來反映薪資支付錯誤的情況？

· 計件員工的生產配額是否通過政府的研究，時間和生產活動研究或其他可靠來源來確定？

· 薪資是否直接支付給員工或者員工本人賬戶？

· 若員工薪資是由實物支付，這種薪資支付方式是否合法？

· 薪資政策例如支付日期和薪資率等是否有與員工溝通？

· 薪資是否遲發給員工？

· 工廠是否給員工提供一份容易理解的工資清單，列出包括正班和加班時間，正班和加班薪資以及扣款？

· 是否發現其他薪資方面的不符合項？

工作時間

· 提供給員工的休息時間是否符合法律要求？

· 如適用，加班時間是否控制在法律許可的范圍內？

· 加班時間是否控制在客戶行為準則許可的范圍內？

· 如適用，工廠目前是否在批文許可的工作時間范圍內運作？

· 上夜班員工的工作時間是否有限制并按照法律規定支付？

· 關于女性的工作時間，工廠是否遵照當地法律規定的特殊條款？

· 工廠的標準工作時間是否符合法律要求和客戶行為準則？

· 關于員工休息日的做法是否符合法律要求及Walgreen 的標準？