GAP驗(yàn)廠對供應(yīng)商的工資和工作時(shí)間要求：

　　工廠規(guī)定的工作時(shí)間、工資和加班費(fèi)應(yīng)符合相關(guān)法律的要求。應(yīng)至少以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付工人的工資(以最高為準(zhǔn))。雖然服裝行業(yè)不可避免加班，但是工廠在營運(yùn)過程中應(yīng)采取不同的方法以降低加班時(shí)間以確保人道和高效的工作環(huán)境。

　　A)應(yīng)至少以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付工人的工資(以最高為準(zhǔn))。

　　B)工廠支付工人的加班資率和績效獎(jiǎng)必須符合當(dāng)?shù)胤傻囊蠡虍?dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)(以最高為準(zhǔn))。加班資率必須高于正常工作時(shí)間的時(shí)薪。

　　C)工廠不得經(jīng)常要求工人每周工作超過60小時(shí)。

　　D)工人可以拒絕加班，不得罰款、處罰或解雇工人。

　　E)工人每七天至少有一天休息。

　　F)工廠應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢蠡蛐袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)為工人提供有薪年假和節(jié)假日。

　　G)每個(gè)工資支付周期內(nèi)，工廠必須向工人提供易于理解的工資表，包括工作天數(shù)、日薪或每日計(jì)件工資、不同資率的加班時(shí)間、獎(jiǎng)金、津貼和合法或合同規(guī)定的扣款。