美國公平勞動協會（Fair Labour Association）于1999年正式成立，是一家非贏利性的非政府組織，它配合國際勞工組織、各國政府及其勞資關系協調機構，敦促會員公司和經銷商在其供應鏈工廠中遵守勞工標準和企業行為準則。

FLA工廠行為守則旨在通過定義勞動標準，實現體面和人道的工作條件。這些守則是基于國際勞工組織標準之上設立的，并已經作為良好的勞動實踐在全球范圍內獲得認可。FLA的公司會員應當遵循工廠所在國的法律法規，并在相關場所實施工廠行為守則。當不同標準中出現差異或沖突時，公司會員應當使用其中要求最高的一種。

FLA通過仔細檢查會員對合規標尺和審核原則的貫徹程度，監督工廠對于行為守則的遵守情況。合規標尺闡明了實現每一個守則標準過程中應該達到的詳細要求，審核原則對于評估合規活動進行指導。FLA希望，沒有達到守則標準的公司會員能夠作出改善，并發展相關機制以保證合規行為的持續性存在。

FLA通過提供合作、問責和透明的運作模式，致力于促成工作場所中針對工作條件的積極變化。FLA正在努力成為一個全球領導者，驗廠之家建立尊重和有道德地對待工人的最佳實踐；并推動可持續工作環境的形成，使得工人能夠在安全和健康的工作場所中得到公平的薪酬。

雇傭關系：雇主應當采取并貫徹尊重工人的雇傭規則和條件，并依照有關勞動和社會保障的國家和國際性法律法規為工人提供基本的權益保障。

非歧視：不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。

騷擾或虐待：必須尊重每一位雇員。不允許對雇員進行人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。

強迫勞動：不允許使用強迫勞動，包括犯人、契約勞動、抵債勞動或者其他形式的強迫勞動。

童工：不得雇傭15歲以下或完成義務教育的年齡以下的工人，取兩者中更高的一個作為標準。

自由結社和集體談判：雇主必須認可和尊重雇員的自由結社和集體談判的權利。

健康、安全和環境：雇主必須提供安全健康的工作環境，以避免工人在從事與工作有關的作業中或在使用雇主提供的工具時發生有害健康的事故及傷害。雇主應當使用盡責措施，以減少工作場所對于環境所帶來的負面影響。

工作時間：雇主不得要求工人以超過工廠所在國法律規定的正常工作時間和加班小時數上限進行工作。正常工作時間不得超過48小時。每7天必須允許雇員進行至少連續24小時的休息。所有的加班都必須建立在雙方同意的基礎上。雇主不得頻繁地要求工人加班，并應當以更高的水平對所有加班工作進行補貼。除非極特別情況，一周內正常與加班時間的總和不得超過60小時。

報酬：每位工人都有權利憑借一周正常的工作得到相應報酬，且這份報酬應當滿足他/她的基本需求，并帶來一些可支配收入。雇主應當以當地最低工資或者適當的現行工資（兩者間取數額更高的一個）作為支付標準；遵循所有有關工資的法律要求，并依據法律或合同提供附加福利。當報酬無法滿足工人的基本需求和帶來可支配收入時，每個雇主應當與FLA合作，尋求適當的解決方案以逐步達到合規的報酬標準。