其實TCCC社會責任驗廠與SGP社會責任審核就是一回事，只是不同叫法而已，其實就是可口可樂社會責任的審核。
        可口可樂公司(TCCC)無論在哪里經營，都一貫承諾支持國際人權和工作場所權利的基本原則，這項承諾被正式寫入公司的人權宣言及工廠場所政策中，包括適用于公司自身的操作及供應商合作伙伴和獨立的裝瓶廠的供應商指導原則（Supplier Guiding Principles）。
        可口可樂公司期望供應商分享對于支持人權的承諾。可口可樂公司的供應商及可口可樂公司授權的供應商應當至少在其整體運營方面遵循下列規范：
        法律和法規--供應商在制造和分銷我們的產品和提供服務時，必須遵循所有適用的當地和國家法律、條例、法規和要求。
        童工--供應商必須遵循所有適用的當地和國家的童工法。
        被迫勞工--供應商不得使用強迫勞工、抵債勞工、監獄勞工、軍事勞工或強制勞工。
        虐待勞工--供應商必須遵循當地和國家所有關于虐待員工的適用法律，且不得體罰員工。
        自由結社和集體談判--供應商必須遵循所有適用的當地和國家有關自由結社和集體談判的法律。
        歧視--供應商必須遵循所有適用的當地和國家的反歧視法。
        工資和福利--供應商必須遵循所有適用的當地和國家的工資和福利法。
        工時和加班--供應商必須遵循所有適用的當地和國家的工時和加班法。
        衛生和安全--供應商必須遵循所有適用的當地和國家的衛生和安全法。
        環境--供應商必須遵循所有適用的當地和國家的環境法。
        土地權--供應商必須遵守所有適用的法律并通過自由地、優先地、事先知情同意的方式獲得社會的支持，以獲得土地來開展其業務。
        商業信譽--供應商必須遵循所有適用的當地和國家的法律，不接受賄賂或欺騙行為。
        合規證 示范合規--供應商必須能夠證明符合《供應商指 應商指導原則要求》和可口可樂公司的滿意度