現(xiàn)場觀察

記錄審核

1）沒有明顯的歧視現(xiàn)象

1）人力資源流程：

a）申請問題和測試不應(yīng)存在/發(fā)生，這些問題不是評估應(yīng)聘者是否適合工作所必需的

b）招聘和解雇記錄證實(shí)了候選人履行工作要求的能力。

c）招聘啟事和廣告沒有歧視。

d）職位描述：只注重職業(yè)資格而非個人特征的書面職位描述。

2）醫(yī)學(xué)測試：

a）工人或潛在工人不接受可能以歧視方式使用的醫(yī)療檢查。

b）健康測試、懷孕或處女測試或避孕不作為就業(yè)條件。3）懷孕/分娩/親子關(guān)系：

a）符合有關(guān)懷孕和產(chǎn)后就業(yè)保護(hù)、福利和薪酬的所有條件4）人事記錄：

a）對統(tǒng)計(jì)樣本的雇用記錄、晉升記錄、工資表、一般培訓(xùn)和紀(jì)律記錄進(jìn)行審查，以確保政策的一致性，并尋找歧視的證據(jù)，包括雇用、工資、晉升、獎勵和接受培訓(xùn)的機(jī)會。

現(xiàn)場觀察

記錄審核

1）醫(yī)學(xué)測試：

a）在某些情況下，地方政府要求外國工人在簽發(fā)工作簽證前進(jìn)行健康檢查。

b）不得以個人的健康狀況為基礎(chǔ)進(jìn)行歧視，不得做出對其就業(yè)狀況產(chǎn)生負(fù)面影響的任何就業(yè)決定，除非該決定是由工作的固有要求或出于工作安全的考慮。

c）如果工人拒絕接受體檢，而該職位沒有要求進(jìn)行體檢，則不得因該工人拒絕接受體檢而對該工人進(jìn)行歧視。

2）懷孕/分娩/親子關(guān)系：

a）審查基于懷孕測試、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的歧視：

i）拒絕雇用非危險崗位的申請人；或ii）僅基于工人的懷孕、處女或父母身份終止工人的雇傭關(guān)系。

3）歧視案。歧視案件是適用的，如果這些案件有書面依據(jù)，指控不被視為歧視

4)基于工會地位的工會成員歧視列于A7.4

優(yōu)先

Major

Minor

不符合風(fēng)險

不適用

1.管理層以結(jié)構(gòu)性的方式進(jìn)行歧視，對受保護(hù)階層造成重大傷害。

1.報(bào)告了兩起或兩起以上的歧視案件，但沒有采取行動。

1.據(jù)報(bào)告，有一起歧視案件的行動已經(jīng)完成，但沒有持續(xù)的預(yù)防措施

1.存在公開（未調(diào)查/結(jié)案）的歧視案件指控。

由于經(jīng)營國的現(xiàn)行法律規(guī)定，存在歧視。

不適用

可接受遠(yuǎn)程驗(yàn)證：

不

現(xiàn)場觀察

記錄審核

不適用

1）政策

a）制定了禁止歧視的充分和有效的政策和程序。

i）招聘、雇用（如薪酬、晉升、培訓(xùn)機(jī)會等）或解雇工人的決定完全基于候選人履行工作要求的能力。

ii）受審核方定期審查雇傭慣例、薪酬記錄、員工評估和晉升文件、培訓(xùn)記錄、員工福利政策和程序以及解雇/紀(jì)律記錄，以確定不存在禁止的歧視。

優(yōu)先

Major

Minor

不適用

不適用

1.    不歧視政策

1.非歧視政策到位，但不保護(hù)所有受澳大利亞儲備銀行保護(hù)的類別

不適用

可接受遠(yuǎn)程驗(yàn)證：

對

現(xiàn)場觀察

記錄審核

1）在一些國家和/或工作場所，相當(dāng)一部分工人需要祈禱室來進(jìn)行宗教儀式；提供干凈和安全的祈禱/宗教場所。

1）政策

a）制定了適當(dāng)和有效的政策和程序，以合理地適應(yīng)宗教習(xí)俗和調(diào)整工作環(huán)境，使工人在工作或工作申請過程中遵守其宗教信仰。

b）一個接收宗教住宿請求的機(jī)制已經(jīng)到位

2）記錄

a）保留、審查請求，并及時向請求者提供決定和決定通融（或不通融）的理由。

3） CBA聯(lián)賽

a）給予宗教住宿應(yīng)根據(jù)集體談判協(xié)議（CBA-如果有）進(jìn)行評估，可能與CBA有所不同。

現(xiàn)場觀察

記錄審核

1）政策

a）這些程序必須合理地適應(yīng)向管理層提出的團(tuán)體或個人宗教實(shí)踐請求，可能包括：

（1）計(jì)劃更改

（2）自愿替代和輪班互換

（3）工作任務(wù)變更和橫向調(diào)動

（4）著裝和打扮標(biāo)準(zhǔn)

（5）業(yè)主設(shè)施的使用（6）試驗(yàn)和選擇程序

b）在尋求替代方案（包括場外方案）和/或?qū)I(yè)務(wù)運(yùn)營、運(yùn)營成本或其他工人造成重大影響后，出于安全和安保考慮，可能會拒絕合理的宗教住宿。

2） CBA聯(lián)賽

a）如果宗教住宿和CBA之間存在差異，并且不侵犯合理宗教住宿請求者的隱私，則與工人代表進(jìn)行對話。

3）并非每個工人都受到既定宗教的歧視。如果一個宗教的大量信徒需要特殊的住宿來履行他們的宗教義務(wù)，該機(jī)構(gòu)應(yīng)采取額外的措施來提供空間、時間和，以及允許這些人履行宗教義務(wù)的靈活性（例如，通過每年帶薪或無薪休假履行宗教義務(wù)或調(diào)整工作時間而缺勤）為了為宗教活動提供合理的便利，一個機(jī)構(gòu)應(yīng)采取合理措施確保

優(yōu)先

Major

Minor

不適用

1.管理層無正當(dāng)理由拒絕合理的宗教住宿要求

以下一項(xiàng)或多項(xiàng)為真：

1.    沒有適當(dāng)?shù)恼呋蚝侠淼淖诮贪才?/span>

2.    提供祈禱/宗教場所，但不安全、不干凈或不充足

3.    提出合理的宗教住宿要求，但未對其進(jìn)行評估，或未將決定傳達(dá)給其他人

請求者/工人

1.沒有保存合理的宗教住宿記錄（申請和答復(fù)）

不適用

可接受遠(yuǎn)程驗(yàn)證：

不