Fanatics驗(yàn)廠簡介
        Fanatics驗(yàn)廠主要是驗(yàn)人權(quán)、質(zhì)量、反恐、品牌保護(hù)、環(huán)境這5個(gè)方面，一般是指定第三方審核機(jī)構(gòu)驗(yàn)廠，UL審核的可能性比較大。工廠沒有消防驗(yàn)收和竣工報(bào)告，不影響人權(quán)驗(yàn)廠的結(jié)果。Fanatics驗(yàn)廠是是對其供應(yīng)商的一種符合性審核，是國外品牌商對國內(nèi)工廠設(shè)置的一個(gè)貿(mào)易壁壘，同時(shí)接受驗(yàn)廠的國內(nèi)工廠也可以獲得更多的訂單，對雙方的權(quán)益都起到保障作用。
        Fanatics驗(yàn)廠內(nèi)容如下：
        童工
        企業(yè)不可支持使用童工； 
        強(qiáng)迫勞動
        企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動； 
        健康安全
        企業(yè)必須為其員工提供安全健康的工作環(huán)境；
        結(jié)社自由及集體談判權(quán)利
        企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會組織進(jìn)行集體談判的權(quán)利；
        歧視
        在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上，企業(yè)不得實(shí)行或支持任何的基于種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視；
        懲戒措施
        企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為； 
        工作時(shí)間
        企業(yè)必須在工作及作息時(shí)間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范； 
        薪酬福利水平
        企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付員工薪資和福利； 
        管理系統(tǒng)

        上級管理階層必須制定針對社會責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律；環(huán)境保護(hù)：依據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)進(jìn)行環(huán)境保護(hù)。目前，不同的客戶對于供應(yīng)商的社會責(zé)任表現(xiàn)制定了不同的接受標(biāo)準(zhǔn)。絕大部分的出口企業(yè)要想在社會責(zé)任方面完全符合法律法規(guī)及國外客戶的要求，并非易事。外貿(mào)出口企業(yè)最好是在準(zhǔn)備客戶的審核之前，詳細(xì)了解到該客戶的具體接受標(biāo)準(zhǔn)以便可以有針對性的進(jìn)行準(zhǔn)備，從而為外貿(mào)接單掃除障礙。

        

        Fanatics驗(yàn)廠審核注意事項(xiàng)如下：
        1.做好審核前準(zhǔn)備：準(zhǔn)備好檢查表以及要審核的文件清單，知曉特別注意事項(xiàng)；
        2.生產(chǎn)工藝流程要清晰：比如車間工序名稱提前了解；
        3.產(chǎn)品質(zhì)量控制要求和測試要求要清楚：比如高風(fēng)險(xiǎn)工序；
        4.對文件記錄中的信息要敏感，比如日期；
        5.現(xiàn)場流程要清晰，特殊環(huán)節(jié)（化學(xué)品倉庫、測試室等）銘記于心；
        6.現(xiàn)場圖片與問題描述要統(tǒng)一；
        7.Summary要詳盡：名稱地址、廠房、工序、產(chǎn)能、人員、證書、主要優(yōu)缺點(diǎn)等；
        8.問題的Comments用專業(yè)術(shù)語表達(dá)，問題要列舉具體的實(shí)例；
        9.避免Comments 同檢查條問題無關(guān)；
        10.結(jié)論、分?jǐn)?shù)計(jì)算要準(zhǔn)確：權(quán)重、百分比等；
        11.確認(rèn)好問題，正確書寫現(xiàn)場報(bào)告；
        12.報(bào)告中圖片質(zhì)量好：圖片清晰、圖片不重復(fù)、圖片命名專業(yè)。