TWG威好集團驗廠
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TWG驗廠簡介
TWG威好集團驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產(chǎn)或準備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。是威好集團面向其供貨商的一種符合性要求。TWG驗廠的主要內(nèi)容是檢查關(guān)于從社會責任方面出發(fā)的綜合管理體系的有效性。從用人、工資薪酬福利是否滿足當?shù)胤煞ㄒ?guī)，員工的人權(quán)是否受到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等方面著手。
TWG驗廠審核流程如下：
1、申請
發(fā)起：驗廠一般由客戶發(fā)起，或中間商申請新的工廠加入時向客戶申請對工廠驗廠。
遞交申請：由中間商或工廠向客戶遞交書面的審核要求。
確認審核：客戶同意此次審核，并指定相關(guān)的審核機構(gòu)。
支付審核費：工廠/客戶/中間商向?qū)徍藱C構(gòu)支付相關(guān)的費用（如審核費，差旅費）
2、計劃
審核公司在收到審核費用后，會向工廠發(fā)出一份審核問卷，及確認函，由工廠填寫回傳。
根據(jù)工廠回復(fù)的審核問卷，審核公司制定一個審核計劃，并在公司內(nèi)部作出一個審核任務(wù)計劃，包括審核 員，審核日期的安排
3、實施
在指定的審核日期或?qū)徍送ㄖ冢瑢徍斯緦徍藛T到被審核工廠實施此次審核。
審核過程包括：首次會議，現(xiàn)場巡視，文件核對，員工訪談，末次會議。
4、改善
審核完成后，工廠當天會收到審核發(fā)現(xiàn)的問題點，一般在7-14工作日審核公司發(fā)出一份正式的審核報告給審核申請方或者最終客人，客戶根據(jù)審核報告中的缺失點的嚴重程度，要求工廠進行此次審核結(jié)果的判定，通過/需要跟進審核/提供整改。
整改：根據(jù)報告的問題點，工廠提供糾正預(yù)防措施、整改證據(jù)、完成日期、負責人。
1、童工
在我國勞動法要求，雇傭16歲下列工作人員為童工。雇傭童工是十分嚴重的侵害人民權(quán)利的個人行為，如果查出，馬上否定。為何，雇傭童工是侵害了人民權(quán)利，還十分嚴重？由于這一年紀的少年兒童正處在發(fā)育期和必須受文化教育的環(huán)節(jié)，你雇傭他，有時候看上去他是想要的，有些人，我們都是同工同酬的，仍未克扣工資，如同看待成年人相同，有哪些不好？可是你喪失了他受文化教育的支配權(quán)。因此，查廠時，審核員就看你的企業(yè)：
有沒有確立的招聘工人程序流程；
有沒有簽別對策，例如查驗身份證件的真?zhèn)危罍y年紀，了解家庭成員關(guān)系推斷年紀，或者由念書畢業(yè)時間來推斷。審核員也要查驗?zāi)愕膫€人檔案，從檔案資料中掌握職工雇傭身份證件和真實照片的差別，掌握職工的進廠時間和年紀對比較為。她們還規(guī)定企業(yè)即便從沒雇傭童工，也務(wù)必制定童工將救濟現(xiàn)行政策和程序流程，便于要是發(fā)覺童工時能夠合理執(zhí)行。童工將救濟現(xiàn)行政策是啥？就是，企業(yè)招來工發(fā)覺有童工后，不應(yīng)先解聘，不必使她們深陷更為比較嚴重的窘境，只是采用適合的防范措施，把她們送來念書而且保證每日授課和上班時間，包含工作中地址和大學中間的交通出行常用時間加起來不超出10鐘頭 。中國國務(wù)院發(fā)布的第364命令《嚴禁雇傭童工》中要求，用人公司雇傭童工，應(yīng)期限將童工送到原居所交爸爸媽媽或別的法定監(jiān)護人，需要交通出行和住宿費用所有由用人公司擔負。詳細介紹童工進廠的也要遭受懲罰，情節(jié)惡劣的要負刑事處罰。假如童工生病或碰傷，則用人公司必須承擔送至定點醫(yī)療機構(gòu)并承擔所有診療和生活費。
2、未成年工
很多公司，多認為招聘工人要是滿16歲可以了，未成年工，除開進廠常規(guī)體檢外，半年均需常規(guī)體檢一回直到滿18歲，此外，公司還須向本地勞動監(jiān)察申請辦理備案，以求取監(jiān)管。在分配未成年工工作中時，不可分配從業(yè)對人體健康安全有風險的工作中，不可分配做晚班，也要防止未成年工不辭辛苦。審核員審廠均全注意這種問題。
3、逼迫勞動者
逼迫勞動括監(jiān)獄勞動、契約書勞動、抵賬勞動、奴隸勞動，及其以處罰為嚇唬方式的非愿勞動。說白了監(jiān)獄勞動，因犯人或勞改犯因為違背法律法規(guī)而接納國家的處罰，她們的勞動是是非非志愿的，說白了契約書勞動，就是指職工的統(tǒng)一行動隨意被嚴苛限定，就仿佛賣身契相同，雇主通常嚴禁勞動職工隨意離去，或是契約書勞動職工不可以隨意選擇完畢雇傭關(guān)系。
TWG威好集團驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產(chǎn)或準備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。是威好集團面向其供貨商的一種符合性要求。TWG驗廠的主要內(nèi)容是檢查關(guān)于從社會責任方面出發(fā)的綜合管理體系的有效性。從用人、工資薪酬福利是否滿足當?shù)胤煞ㄒ?guī)，員工的人權(quán)是否受到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等方面著手。
TWG驗廠審核流程如下：
1、申請
發(fā)起：驗廠一般由客戶發(fā)起，或中間商申請新的工廠加入時向客戶申請對工廠驗廠。
遞交申請：由中間商或工廠向客戶遞交書面的審核要求。
確認審核：客戶同意此次審核，并指定相關(guān)的審核機構(gòu)。
支付審核費：工廠/客戶/中間商向?qū)徍藱C構(gòu)支付相關(guān)的費用（如審核費，差旅費）
2、計劃
審核公司在收到審核費用后，會向工廠發(fā)出一份審核問卷，及確認函，由工廠填寫回傳。
根據(jù)工廠回復(fù)的審核問卷，審核公司制定一個審核計劃，并在公司內(nèi)部作出一個審核任務(wù)計劃，包括審核 員，審核日期的安排
3、實施
在指定的審核日期或?qū)徍送ㄖ冢瑢徍斯緦徍藛T到被審核工廠實施此次審核。
審核過程包括：首次會議，現(xiàn)場巡視，文件核對，員工訪談，末次會議。
4、改善
審核完成后，工廠當天會收到審核發(fā)現(xiàn)的問題點，一般在7-14工作日審核公司發(fā)出一份正式的審核報告給審核申請方或者最終客人，客戶根據(jù)審核報告中的缺失點的嚴重程度，要求工廠進行此次審核結(jié)果的判定，通過/需要跟進審核/提供整改。
整改：根據(jù)報告的問題點，工廠提供糾正預(yù)防措施、整改證據(jù)、完成日期、負責人。
如果審核結(jié)果為合格，一般12個月才安排年度審核。
TWG驗廠審核重點如下：1、童工
在我國勞動法要求，雇傭16歲下列工作人員為童工。雇傭童工是十分嚴重的侵害人民權(quán)利的個人行為，如果查出，馬上否定。為何，雇傭童工是侵害了人民權(quán)利，還十分嚴重？由于這一年紀的少年兒童正處在發(fā)育期和必須受文化教育的環(huán)節(jié)，你雇傭他，有時候看上去他是想要的，有些人，我們都是同工同酬的，仍未克扣工資，如同看待成年人相同，有哪些不好？可是你喪失了他受文化教育的支配權(quán)。因此，查廠時，審核員就看你的企業(yè)：
有沒有確立的招聘工人程序流程；
有沒有簽別對策，例如查驗身份證件的真?zhèn)危罍y年紀，了解家庭成員關(guān)系推斷年紀，或者由念書畢業(yè)時間來推斷。審核員也要查驗?zāi)愕膫€人檔案，從檔案資料中掌握職工雇傭身份證件和真實照片的差別，掌握職工的進廠時間和年紀對比較為。她們還規(guī)定企業(yè)即便從沒雇傭童工，也務(wù)必制定童工將救濟現(xiàn)行政策和程序流程，便于要是發(fā)覺童工時能夠合理執(zhí)行。童工將救濟現(xiàn)行政策是啥？就是，企業(yè)招來工發(fā)覺有童工后，不應(yīng)先解聘，不必使她們深陷更為比較嚴重的窘境，只是采用適合的防范措施，把她們送來念書而且保證每日授課和上班時間，包含工作中地址和大學中間的交通出行常用時間加起來不超出10鐘頭 。中國國務(wù)院發(fā)布的第364命令《嚴禁雇傭童工》中要求，用人公司雇傭童工，應(yīng)期限將童工送到原居所交爸爸媽媽或別的法定監(jiān)護人，需要交通出行和住宿費用所有由用人公司擔負。詳細介紹童工進廠的也要遭受懲罰，情節(jié)惡劣的要負刑事處罰。假如童工生病或碰傷，則用人公司必須承擔送至定點醫(yī)療機構(gòu)并承擔所有診療和生活費。
2、未成年工
很多公司，多認為招聘工人要是滿16歲可以了，未成年工，除開進廠常規(guī)體檢外，半年均需常規(guī)體檢一回直到滿18歲，此外，公司還須向本地勞動監(jiān)察申請辦理備案，以求取監(jiān)管。在分配未成年工工作中時，不可分配從業(yè)對人體健康安全有風險的工作中，不可分配做晚班，也要防止未成年工不辭辛苦。審核員審廠均全注意這種問題。
3、逼迫勞動者
逼迫勞動括監(jiān)獄勞動、契約書勞動、抵賬勞動、奴隸勞動，及其以處罰為嚇唬方式的非愿勞動。說白了監(jiān)獄勞動，因犯人或勞改犯因為違背法律法規(guī)而接納國家的處罰，她們的勞動是是非非志愿的，說白了契約書勞動，就是指職工的統(tǒng)一行動隨意被嚴苛限定，就仿佛賣身契相同，雇主通常嚴禁勞動職工隨意離去，或是契約書勞動職工不可以隨意選擇完畢雇傭關(guān)系。
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