丹佛斯驗廠的標準雖是自己制定的，但也是根據(jù)國際勞工組織的要求來的，同樣有童工、 歧視、強迫勞動、工資工時的規(guī)定。
        下面是丹佛斯客戶驗廠中對童工的規(guī)定。
        丹佛斯尊重兒童的發(fā)展和受教育的權力。因此，我們不支持使用童工，即我們不在生產過 程中將兒童作為勞動力來使用。我們對供應商也有同樣的要求。對于從事全職工作，年齡 在15歲以下（含15歲）正處于完成當?shù)亓x務教育階段的兒童即為童工。但是，地方所頒布 的從事全日制工作的法定最低年齡的規(guī)定也比必須遵守。
        在特殊情況下，雇用未成年人也是可能的，但只限于是在當?shù)貤l件有必要通過雇用未成年 人的方式來達到保護未成年人并確保其權利和發(fā)展的目的情況下。這意味著只有在從事非 全職工作并且同時能夠接受教育的前提下，雇用低于上述年齡限制的兒童來完成工作才是 被容許的。
        在所有的這些情況下，該雇傭行為必須輔以與未成年人家庭以及經(jīng)過批準的國 際或國內的保護未成年人權益機構的緊密合作與交流。也就是說只有在不從事全職工作并能夠同時享受教育的前提下，雇用童工才是被準許的。全職童工如果從事的是與教育有關的短期性的工作（例如，培訓）,可以接受。
        一般來講，所有年齡在18歲以下的兒童必須：
        1、不能受雇從事危險工種
        2、不能上夜班
        3、應比成年人享有更多的休息時間
        4、危險工種是指其工作的性質或環(huán)境有可能會對兒童的健康、安全或精神造成危害的工作。
        任何商家在驗廠時都會檢查工廠是否雇傭童工，這是國際勞工組織的規(guī)定。為了未成年人的健康成長，任何工廠都不得雇傭童工，特殊情況例外。