Levi's驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)共八個(gè)方面
        一、童工
        1）禁止使用童工。
        2）雇傭工不得低于15周歲。
        3）李維斯不會與使用童工的生產(chǎn)單位合作。
        4）我們鼓勵合法的學(xué)徒計(jì)劃以提供青少年工人教育機(jī)會。 
        二、囚工/強(qiáng)迫勞工
        1）在生產(chǎn)和成品包裝過程中，我們不使用囚工或強(qiáng)迫勞工。
        2）李維斯也不使用或購買使用囚工或強(qiáng)迫勞工生產(chǎn)的產(chǎn)品。
        三、懲戒措施
        李維斯不與使用體罰或其他形式的精神或身體脅迫的商業(yè)伙伴合作。
        四、Levi's驗(yàn)廠對工作時(shí)間要求
        1）李維斯雖然允許生產(chǎn)單位靈活安全生產(chǎn)計(jì)劃。
        2）遵守當(dāng)?shù)毓ぷ鲿r(shí)間的要求。
        3）不超過法定的工作時(shí)間并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
        4）每周工作時(shí)間不超過60小時(shí)，但是李維斯也不會與經(jīng)常要求工人每周工作超過60小時(shí)的供應(yīng)商合作。
        5）每7天必須有休息一天。 
        五、工資和福利
        工廠為員工提供法定并符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和福利及社保待遇。
        六、自由結(jié)社
        1）李維斯期望供應(yīng)商尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，而不應(yīng)受到任何非法干預(yù)。
        2）商業(yè)伙伴應(yīng)確保行使該項(xiàng)權(quán)利的工人不會受到歧視或處罰，同時(shí)工會代表根據(jù)法律或雇主和工會組織簽訂的合約可以接觸工會成員。
        七、歧視
        應(yīng)根據(jù)個(gè)人工作能力聘用工人而不得以個(gè)人特征或信仰為前提條件。 
        八、健康安全
        1）李維斯只與為工人提供健康安全工作環(huán)境的商業(yè)伙伴合作。
        2）如果提供工人宿舍，也必須確保宿舍健康安全的條件。