目的
        Costco會盡力維護(hù)其供貨商員工的工作權(quán)益和安全，同時，Costco認(rèn)同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此Costco：
        1、 禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工
        2、 期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國之勞工法和環(huán)保法規(guī)
        3、 鼓勵供貨商努力實(shí)現(xiàn)“高于或超越Costco（供貨商行為守則）的目標(biāo)”
        Costco相信能夠?yàn)閱T工提供可行和確實(shí)的保護(hù)及改善。Costco《供貨商行為守則》適用于所有為Costco供貨商合作。Costco將會與那些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關(guān)行動的供貨商合作。Costco有權(quán)與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務(wù)關(guān)系。Costco可對這《供貨商行為守則》進(jìn)行修訂、執(zhí)行和/或解釋。
        定義
        高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標(biāo)是指供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位所采用之計劃和政策超過當(dāng)?shù)胤梢蟛⑶页掷m(xù)改進(jìn)員工的工作條件和環(huán)境保護(hù)。Costco使用的供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位，都是努力實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)并且會致力于保護(hù)和改善員工的權(quán)益、安全和工作環(huán)境。
        生產(chǎn)設(shè)施是指主要生產(chǎn)單位、生產(chǎn)商品的加工工廠或生產(chǎn)工廠。生產(chǎn)設(shè)施可能是供貨商或分包商所擁有。不論供貨商和分包商的關(guān)系如何，供貨商有責(zé)任保證生產(chǎn)設(shè)施皆遵守《供貨商行為守則》。
        商品是指所有的產(chǎn)品陳述在Costco的采購訂單和包裝上，包括棧板、說明書、保證書以及其他一切包括在商品中的材料和服務(wù)。
        供貨商是指為Costco提供商品的公司，這包括的母公司、成員、子/分公司、代理商、代表與家族成員，以及與銷售Costco之商品相關(guān)的其他業(yè)務(wù)、名稱或商標(biāo)。
        生產(chǎn)設(shè)施的供貨商和分包商
        供貨商有責(zé)任保證所有生產(chǎn)設(shè)施都遵守Costco《供貨商行為守則》，并確保其分包商、材料供貨商、加工商或銷售商品服務(wù)給Costco的供貨商或其分包商都遵守《供貨商行為守則》。
        童工
        除非當(dāng)?shù)胤稍S可，否則所有的員工必須至少為14周歲以上，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位必須確保有可驗(yàn)證每名員工出生日期的官方證明文件。在缺少這種文件的情況下，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位應(yīng)提供具有法律效力的資料以證明員工的年齡。
        監(jiān)獄員工或奴役及虐待員工
        供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位不能使用監(jiān)獄員工或奴役、虐待和體罰員工。
        勞動和雇用標(biāo)準(zhǔn)
        供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備必須遵守所有所在國家、地方性或其他適用的勞動和雇用法規(guī)，包括禁止強(qiáng)迫或奴役勞動和契約式奴役，允許自由結(jié)社，工資和工時規(guī)定，運(yùn)行自由結(jié)社，使用外籍員工或移民工，禁止基于種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關(guān)。
        另外，以下規(guī)范可能是當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備必須完全遵守。如果不是當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求，Costco極力鼓勵供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)施采取如下規(guī)范以達(dá)到“高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標(biāo)”，并且作為其管理實(shí)踐的以部分：
        A、工資和福利：供貨商和生產(chǎn)設(shè)施支付的工資必須達(dá)到法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。福利至少必須符合法律要求。工資結(jié)果必須以書面方式分項(xiàng)列明并提供給員工，且須符合法律要求，包括雇主出資和法定扣款。工資須至少每月以便利的方式支付給員工。
        B、 正常工作時間和加班時間：供貨商和生產(chǎn)設(shè)施必須遵守有關(guān)工作時間和加班時間的法律要求。除非法律明訂，否則不準(zhǔn)強(qiáng)制加班。如果適用，必須獲取具有法律效力的加班豁免證明。員工必須得到高于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)并且符合當(dāng)?shù)氐姆梢蟆Ａ硗猓绻仨毎才藕戏影啵貏e是在有季節(jié)性需要的行業(yè)，于雇用前應(yīng)當(dāng)告知員工。
        雇用合約：在雇用時，法定的雇用條款和生產(chǎn)設(shè)施自訂的規(guī)范和規(guī)章制度必須清楚的告知所有的員工。在可能的情況下，如果有當(dāng)?shù)胤傻囊螅椭骱凸蛦T的協(xié)議或合約必須以雇用能夠了解的語言書寫，其中要明列相關(guān)的雇用條款，雙方必須簽字并經(jīng)政府審核同意蓋章。簽署的協(xié)議或合約必須提供一份副本給員工。除非法律允許，供貨商和生產(chǎn)設(shè)施不許扣留保證金或任何費(fèi)用作為雇用條件。所有扣留費(fèi)用必須符合相關(guān)法律要求。
        外籍約聘員工和移民工：如果要使用外籍約聘員工或移民工，雇用條款必須符合所在國的勞動法和移民法要求。他們的雇用條款必須以員工的母語或員工可理解的語言書寫，并且在他們離開祖國或家鄉(xiāng)前即收到這些雇用條款。如果有約聘費(fèi)，必須由供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位承擔(dān)。這些費(fèi)用絕對不允許從之后員工的工資中扣除或進(jìn)行抵押，或者以其他方式將這些費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給員工。護(hù)照和其他身份證明文件必須由員工自行保存，并且在任何時候都不能被供貨商、相關(guān)生產(chǎn)單位或任何第三方扣留。
        紀(jì)律管理原則：供貨商及相關(guān)生產(chǎn)單位不得采用體罰、精神或身體虐待、辱罵或其他方式處罰。所有員工都必須受到尊重，具有尊嚴(yán)。
        人力中介：如果供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位通過人力中介來招聘員工，則供貨商或生產(chǎn)設(shè)施必須承擔(dān)其費(fèi)用。在任何情況下，供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位均不得將此類費(fèi)用從員工的工資中扣除，或者以其他方式轉(zhuǎn)嫁到員工身上。
        健康、安全和住宿標(biāo)準(zhǔn)
        供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位必須遵守所有所在國之國家級、地方性和省級或其他適用有關(guān)員工健康和安全的法律法規(guī)。
        另外，以下規(guī)范可能是當(dāng)?shù)胤梢蟮模┴浬毯拖嚓P(guān)生產(chǎn)單位采取如下規(guī)范以達(dá)到“高于或超越Coscto《供貨商行為守則》的目標(biāo)”，并且作為他們管理實(shí)踐的一部分：
        健康和安全的管理：供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位應(yīng)指定一名主管負(fù)責(zé)員工的健康與安全。該主管必須定期與供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位的雇主進(jìn)行檢視以確保生產(chǎn)設(shè)施達(dá)到安全與健康法律的要求和符合工廠的政策。
        健康與安全教育：應(yīng)當(dāng)定期對員工進(jìn)行有關(guān)健康、安全與良好衛(wèi)生的教育。供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位應(yīng)采取行動和措施，防止發(fā)生事故、人身傷害與散播傳染病。應(yīng)當(dāng)張貼易于理解的說明和標(biāo)示，和/或提出提供手冊，以便以安全的方式操作危險設(shè)備、處理危險性材料，使用危險或易燃材料，或操作危險性設(shè)備的員工必須經(jīng)過適當(dāng)?shù)慕逃?xùn)練。
        拒絕往來
        1、 定義：有具體事實(shí)證明非法雇用童工、監(jiān)獄員工或奴役和虐待員工。
        2、 處理方式：
        A） 供貨商之相關(guān)生產(chǎn)單位將被立即終止業(yè)務(wù)關(guān)系，Costco或Coscto的任何其他供貨商在至少3年內(nèi)絕不在知情的情況下與這些相關(guān)生產(chǎn)單位往來。
        B） 供貨商如果使用違反上述a）的相關(guān)生產(chǎn)單位，（i）供貨商將被終止業(yè)務(wù)關(guān)系至少3年；（ii）Costco或Costco的任何其他供貨商于至少3年內(nèi)絕不在知情的情況下使用這些供貨商。
        C） 3年終止期過后，如果稽核的結(jié)果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，可能會與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位恢復(fù)業(yè)務(wù)關(guān)系。
        要求改善
        1、 定義：有具體事實(shí)證明沒有遵守國家級、地方性的勞動和/或環(huán)保的法律法規(guī)。
        2、 處理方式：
        A） 供貨商必須提供完整改善計劃（CAP），其中包括每一項(xiàng)改善的時間表。Costco將會審核和核準(zhǔn)該改善計劃并設(shè)定再次稽核的目標(biāo)日期。改善或稽核的時間表可能會視Costco的考量而有所調(diào)整。
        B） 在合理的時間范圍內(nèi)，如果持續(xù)改善但最后的符合性沒能完成達(dá)成，Costco在片面的判斷下，可能會與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位終止業(yè)務(wù)關(guān)系至少3年。
        C） 3年終止期過后，如果稽核的結(jié)果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，可能會與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位恢復(fù)業(yè)務(wù)關(guān)系。
        COSTCO－COC審核標(biāo)準(zhǔn)更新
        自2017年10月份起，Costco Wholesale 更新了Supplier Code of Conduct，分?jǐn)?shù)等級:
        1) High Performance (90-100)   CAP提交+1至3年復(fù)審
        2) Intermediate Performance (70-89)  CAP提交+6至12個月復(fù)審
        3) Low Performance (40-69)    CAP提交+3至6個月復(fù)審
        4) Critical (0-39)   CAP提交+3個月內(nèi)復(fù)審