Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠第三方招聘代理供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)：

供應(yīng)商應(yīng)該確保其使用的第三方招聘代理遵循本準(zhǔn)則和法律規(guī)定。

1、政策和程序

1.1 書(shū)面政策和程序

供應(yīng)商應(yīng)制定書(shū)面政策來(lái)涵蓋適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三方招聘代理管理要求。

供應(yīng)商應(yīng)制定書(shū)面程序和制度來(lái)實(shí)施其第三方招聘代理管理政策。 供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書(shū)面政策和程序。

1.2 直接負(fù)責(zé)人

供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和落實(shí)第三方招聘代理管理政策和程序的負(fù)責(zé)人。

1.3 風(fēng)險(xiǎn)管理

供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別和遵循適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三方招聘代理管理要求。供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別、評(píng)估及最大程度降低第三方招聘代理管理方面的風(fēng)險(xiǎn)。

1.4 預(yù)選盡職調(diào)查

供應(yīng)商應(yīng)進(jìn)行預(yù)選盡職調(diào)查，以確保第三方招聘代理遵循適用法律法規(guī)及本準(zhǔn)則和相關(guān)《供應(yīng)  商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》中的適用要求。

1.5 招聘盡職調(diào)查

供應(yīng)商應(yīng)展開(kāi)盡職調(diào)查，包括但不限于抽取一部分通過(guò)第三方招聘代理招聘的或雇用的工人進(jìn)  行入職面談，以確保第三方招聘代理向工人提供了關(guān)于以下方面的準(zhǔn)確細(xì)節(jié)：工作性質(zhì)、工作

地點(diǎn)、生活條件、雇傭合同期限  (如適用)、工作時(shí)間、正常工作時(shí)間的基本工資、加班和假日工資費(fèi)率、適用的扣款與福利等。

1.6 定期審核

供應(yīng)商應(yīng)定期審核向其輸送工人的第三方招聘代理，確保其遵循適用法律法規(guī)、本準(zhǔn)則及相關(guān)《供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》。

供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)對(duì)第三方招聘代理進(jìn)行審計(jì)，以確保向工人提供了合適的雇傭合同以及工作時(shí)間、基本工資、加班工資、法定節(jié)假日工資、扣款和福利等信息，在適用情況下還包括社會(huì)保險(xiǎn)和  居住條件。

1.7 第三方招聘代理合規(guī)性

供應(yīng)商應(yīng)擁有書(shū)面的程序，以便在第三方招聘代理違反適用法律法規(guī)和本標(biāo)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行管理。該程序應(yīng)規(guī)定適當(dāng)?shù)奶幜P措施，并制定跟蹤糾正第三方招聘代理違規(guī)行為的改善措施流程。

如果任何第三方招聘代理不愿糾正違規(guī)行為，供應(yīng)商應(yīng)解除雙方合作關(guān)系。

2、運(yùn)營(yíng)實(shí)踐

2.1 執(zhí)照

供應(yīng)商必須確保第三方招聘代理持有其所有經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的正當(dāng)有效的執(zhí)照、證書(shū)和許可證。

2.2 身份證件

第三方招聘代理不得要求工人上交身份證件原件、扣押工人身份證件或以任何理由限制工人使用這些證件。

第三方招聘代理可獲取和保留工人的身份證件原件復(fù)印件。

2.3 工資支付

供應(yīng)商應(yīng)建立盡職調(diào)查程序，以確保第三方招聘代理及時(shí)準(zhǔn)確地向工人支付報(bào)酬及提供法律規(guī)定的福利。

2.4 銀行賬戶(hù)

第三方招聘代理不得直接控制或查看工人的銀行賬戶(hù)，向工人的賬戶(hù)存入薪酬時(shí)除外。

2.5 費(fèi)用

供應(yīng)商必須建立全面管理體系，監(jiān)控工人為從第三方招聘代理獲得工作所支付的費(fèi)用。

2.6 供應(yīng)商與第三方招聘代理簽訂的合同

供應(yīng)商與第三方招聘代理簽訂的合同必須遵循適用法律法規(guī)的規(guī)定，準(zhǔn)則和《供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》的適用條款。

2.7 第三方招聘代理與工人簽訂的合同

第三方招聘代理與工人簽訂的合同需與供應(yīng)商與工人之間直接簽訂的合同要求一致。供應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)接收工人之前必須獲得并核實(shí)第三方招聘代理與工人之間簽訂的合同條款。

3、培訓(xùn)和溝通

3.1 責(zé)任人員

供應(yīng)商應(yīng)為負(fù)責(zé)第三方招聘代理管理工作的所有員工提供完善培訓(xùn)。

3.2 工人、主管和經(jīng)理

供應(yīng)商應(yīng)在入職培訓(xùn)期間與所有工人、主管和經(jīng)理有效溝通其第三方招聘代理管理政策，并定期通過(guò)再培訓(xùn)鞏固知識(shí)。

4、文件

供應(yīng)商應(yīng)保留與第三方招聘代理管理相關(guān)的所有文件和記錄，包括但不限于預(yù)選盡職調(diào)查、營(yíng)業(yè)執(zhí)照和審核報(bào)告。

所有文件記錄須應(yīng) Apple 要求隨時(shí)供其審閱。