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Apple蘋果驗廠供應商管理體系方面行為準則要求
2020-07-30
蘋果驗廠對供應商行為準則有具體明確的要求，其中在管理體系方面，蘋果驗廠的要求是供應商應適時實施或維護相應的管理體系，以促進對本準則及法律規定的遵循、識別和降低相關運營風險，以及促進持續改進。1、公司聲明供應商應編制公司聲明，證明其高標準履行社會和環境職責、道德操守和持續改善的承諾。供應商應以當地官方語言編寫該聲明，并將...[查看詳細]
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蘋果供應商行為準則關于反騷擾與虐待要求有哪些？
2020-06-23
蘋果供應商應致力于維護一個無騷擾、無虐待的工作環境。供應商不得威脅工人或使其受到嚴酷或不人道的對待，包括但不限于口頭虐待和騷擾、心理騷擾、精神和身體壓迫以及性騷擾。供應商應遵循本標準、適用法律法規、準則及所有其他相關適用標準，制定有關騷擾和虐待的書面政策。該政策至少應包括以下各方面：?構成性騷擾行為的清楚定義?與本標準...[查看詳細]
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APPLE蘋果驗廠對供應商工作時間管理的行為準則要求
2020-05-14
供應商工作時間管理行為準則要求：除緊急或特殊情況以外，工人每周的工作時間不得超過60小時(其中包括加班時間)，并且每七天應當提供至少休息一天。每周正常工作時間不得超過48小時。供應商應遵守工作時間和休息相關的所有適用法律、法規，所有加班必須自愿。APPLE蘋果驗廠對供應商工作時間管理責任標準：1、政策和程序1.1書面政...[查看詳細]
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Apple蘋果驗廠對預防雇用童工的供應商責任標準
2020-05-14
童工定義：供應商只能雇用至少年滿15周歲，或達到適用法定最低就業年齡，或達到完成義務教育的適用年齡的工人，以三者中最高者為準。供應商可以根據國際勞工組織(ILO)第138號《準予就業最低年齡公約》第六條中規定的教育受益原則，提供在合法的工作場所進行的學徒訓練計劃，或提供第138號公約第七條中規定的低強度工作。Apple...[查看詳細]
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Apple蘋果驗廠職業健康與安全管理供應商責任標準
2020-03-19
Apple蘋果驗廠職業健康與安全管理供應商行為準則要求：供應商應通過消除危害、替換、工程控制、行政管理控制流程和/或個人防護用品的優先級排序，來識別、評估和管理職業健康和安全危害。1、行政許可供應商應按照適用法律法規要求，獲取、保留和管理所有必要職業健康與安全相關許可、執照、登記資料和監管審批資料的有效或現行副本。2、...[查看詳細]
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Apple蘋果驗廠第三方招聘代理供應商行為準則要求
2020-03-12
Apple蘋果驗廠第三方招聘代理供應商責任標準：供應商應該確保其使用的第三方招聘代理遵循本準則和法律規定。1、政策和程序1.1書面政策和程序供應商應制定書面政策來涵蓋適用法律法規及本標準中規定的第三方招聘代理管理要求。供應商應制定書面程序和制度來實施其第三方招聘代理管理政策。供應商應始終遵循其書面政策和程序。1.2直接...[查看詳細]
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Apple蘋果驗廠預防非自愿勞工供應商行為準則要求
2020-03-12
Apple蘋果驗廠預防非自愿勞工供應商供應商責任標準：供應商必須確保所有工作純屬自愿。供應商不得販賣人口或雇用任何形式的奴隸、受強迫、抵債、契約或監獄勞工。其中包括通過威脅、強迫、強制、誘拐、欺詐或向控制他人的任何人支付薪酬的方式運輸、藏匿、招聘、轉崗或接收人員，以達到剝削之目的。供應商不得扣押工人的政府頒發的身份證件...[查看詳細]
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Apple蘋果驗廠供應商行為準則
2019-08-09
Apple承諾確保在供應鏈中提供安全的工作環境，給予員工尊嚴和尊重，并采用對環境負責的制造流程。Apple的供應商（“供應商”）在其一切行為活動中，都有義務完全遵守所在國家/地區的法律、規定和法規來經營。此供應商行為準則（“準則”）在此基礎上更進一步，應用了國際認可的標準來加強社會責任感和環保意識。Apple要求供應商...[查看詳細]
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蘋果驗廠（人權）社會責任審核清單
2019-08-08
蘋果公司也是要驗廠的，并且蘋果公司是非常注重人權（社會責任）驗廠的，所以蘋果公司的供應商也都必須尊重工人的人權，以國際社會認可的方式對待工人，確保他們得到尊重。蘋果驗廠其實與電子行業的行為守則（EICC）的部分規定相同，參考了很多國際公認的標準。下面為大家總結了蘋果驗廠的人權清單：一、反歧視1.人力資源反歧視政策2.招...[查看詳細]
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蘋果公司驗廠的主要硬件產品
2019-08-08
蘋果公司驗廠主要的硬件產品有：智能手機：iPhone筆記型電腦：PowerBook、iBook、MacBook、MacBookPro、MacBookAir桌上型電腦：MacPro、iMac小型桌面電腦：Macmini平板型電腦：iPad、iPadmini、iPadPro個人數位音樂播放器：iPodclassic、iPo...[查看詳細]
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