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NEXT驗(yàn)廠結(jié)果等級(jí)及審核注意事項(xiàng)

人氣:4133發(fā)表時(shí)間:2017-08-18

        如何判定NEXT驗(yàn)廠是否通過(guò)?Next驗(yàn)廠審核結(jié)果一般分為1-6共計(jì)6個(gè)等級(jí),一般客戶要求要達(dá)到3級(jí)或以上(1級(jí)到3級(jí))才能算通過(guò),否則將會(huì)在幾個(gè)月內(nèi)進(jìn)行復(fù)審;六個(gè)等級(jí)具體如下:
        1 級(jí):模范工廠
        2 級(jí):基本達(dá)標(biāo)
        3 級(jí):暫時(shí)接受
        4 級(jí):馬止改進(jìn)  違規(guī)舉例:15 項(xiàng)或以上主要事項(xiàng)、逃生演習(xí)、休息日、罰款、勞動(dòng)合同、加班工時(shí)、加班費(fèi)。
        5 級(jí):不能接受  違規(guī)舉例:不可靠或偽造文件、未達(dá)最低工資、童工(已糾正)、消防安全、押金、法定休假節(jié)日加班費(fèi)、強(qiáng)迫加班、法定年假病假產(chǎn)假。
        6 級(jí):絕不接受  違規(guī)舉例:強(qiáng)迫勞工、限制結(jié)社自由、苛刻對(duì)待、扣押工資、童工、極度危險(xiǎn)工作環(huán)境、歧視。
        NXET驗(yàn)廠注意事項(xiàng)如下所示:
        經(jīng)常碰到有服裝等行業(yè)的工廠及貿(mào)易公司來(lái)電詢問(wèn)NEXT驗(yàn)廠的事宜,其中很多工廠都是經(jīng)過(guò)NEXT審核后出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的問(wèn)題,NEXT安排在幾個(gè)月之后要求再來(lái)驗(yàn)廠。許多客戶會(huì)覺(jué)得NEXT驗(yàn)廠和他們之前經(jīng)歷的其他驗(yàn)廠區(qū)別不大,明明前面剛剛審核通過(guò)了,后面將同樣的驗(yàn)廠資料拿給NEXT驗(yàn)廠的審核員看,結(jié)果卻遭到不認(rèn)可,而且說(shuō)是文件資料不真實(shí),從而出現(xiàn)大的問(wèn)題。導(dǎo)致很多做NEXT驗(yàn)廠的供應(yīng)商就莫名其妙了。
        這是因?yàn)镹EXT驗(yàn)廠與常規(guī)的驗(yàn)廠存在很大的區(qū)別。其中最大的不同就是該客戶特別強(qiáng)調(diào)提供資料的真實(shí)性和透明性,客戶不是不允許工廠有問(wèn)題,但是必須要求在保持透明的前提下,正視問(wèn)題并逐步改進(jìn)。NEXT驗(yàn)廠結(jié)果一般分成1-6共計(jì)6個(gè)等級(jí),一般客戶要求要達(dá)到3級(jí)及以上才能算通過(guò),否則將會(huì)在幾個(gè)月內(nèi)進(jìn)行復(fù)審。

        但是也有客戶說(shuō)我們知道了客戶的這個(gè)要求,所以我們拿出了完全的真實(shí)資料給到客戶審核,為什么還是有大的問(wèn)題呢?其實(shí),客戶雖然說(shuō)要保持透明,但不是等于在透明的前提下,什么問(wèn)題都能認(rèn)可。客戶在確保工廠提供資料的前提下,也設(shè)定了一些最基本的要求,這些要求需要工廠必須去遵守,比如完整的考勤和工資記錄,最低工資要達(dá)標(biāo)等一些最基本的要求。目前也有許多企業(yè)實(shí)行的是純計(jì)件,就沒(méi)有完整的員工考勤了,比如有些工廠有的只是每天出勤的統(tǒng)計(jì),而沒(méi)有具體的上下班時(shí)間。這樣的考勤記錄當(dāng)然還是不會(huì)被認(rèn)可。

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