最近經(jīng)常碰到有國內(nèi)服裝等行業(yè)公司來電詢問NEXT驗(yàn)廠的事宜，其中很多工廠都是經(jīng)過NEXT審核后出現(xiàn)大的問題，NEXT在幾個(gè)月之后要求再來驗(yàn)廠。很多客戶覺得NEXT驗(yàn)廠和他們之前經(jīng)歷的TESCO/Argos等驗(yàn)廠區(qū)別很大，明明前面剛剛審核通過了，后面將同樣的驗(yàn)廠資料給到NEXT的審核員看，結(jié)果人家就是不認(rèn)可，而且說是文件資料不真實(shí)，從而出現(xiàn)大的問題。很多做過NEXT驗(yàn)廠的外貿(mào)企業(yè)就莫名其妙了。
        對(duì)于我們做過不少的NEXT驗(yàn)廠輔導(dǎo)的咨詢公司來說，碰到客戶有這樣的疑問并不足為奇。這是因?yàn)镹EXT驗(yàn)廠與常規(guī)的驗(yàn)廠存在很大的區(qū)別。其中最大的不同就是該客戶特別強(qiáng)調(diào)提供資料的真實(shí)性和透明性，客戶不是不允許工廠有問題，但是必須要求在保持透明的前提下，正視問題并逐步改進(jìn)。NEXT驗(yàn)廠結(jié)果一般分成1-6共計(jì)6個(gè)等級(jí)，一般客戶要求要達(dá)到3級(jí)及以上才能算通過，否則將會(huì)在幾個(gè)月內(nèi)進(jìn)行復(fù)審。
        但是也有客戶說我們知道了客戶的這個(gè)要求，所以我們拿出了完全的真實(shí)資料給到客戶審核，為什么還是有大的問題呢？其實(shí)，客戶雖然說要保持透明，但不是等于在透明的前提下，什么問題都能認(rèn)可。客戶在確保工廠提供資料的前提下，也設(shè)定了一些最基本的問題，這些問題需要工廠必須去遵守，比如完整的考勤和工資記錄，最低工資要達(dá)標(biāo)等一些最基本的問題。很多的企業(yè)現(xiàn)在實(shí)行的大多是純計(jì)件，就沒有完整的員工考勤了，比如有些工廠有的只是每天出勤的統(tǒng)計(jì)，而沒有具體的上下班時(shí)間。這樣的考勤記錄當(dāng)然還是不會(huì)被認(rèn)可。
        我們仔細(xì)分析過NEXT驗(yàn)廠的要求，如果企業(yè)能夠完全了解該客戶的要求，對(duì)于大部分國內(nèi)企業(yè)，稍作努力或者調(diào)整，基本都可以達(dá)到NEXT客戶要求的3級(jí)或以上。目前很多企業(yè)一直不能通過該NEXT驗(yàn)廠的原因，主要是因?yàn)楣S根本不清楚NEXT驗(yàn)廠的基本要求，盲目準(zhǔn)備或者根本不準(zhǔn)備，肯定是通過不了NEXT驗(yàn)廠的。更多驗(yàn)廠咨詢請(qǐng)聯(lián)系創(chuàng)思維。