YUM百勝驗(yàn)廠
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百勝驗(yàn)廠對中國供應(yīng)商社會責(zé)任勞動用工要求
2020-08-06
百勝驗(yàn)廠中國供應(yīng)商社會責(zé)任要求對勞動用工有8項(xiàng)要求：01、童工/未成年工A、不使用未滿16周歲的未成年人B、有歷史童工，需采取童工補(bǔ)救措施C、禁止兒童進(jìn)入廠區(qū)D、未成年工錄用登記、體檢、工作崗位、工作時間02、正規(guī)雇傭A、勞動合同：簽署時間/內(nèi)容/副本B、不同類型的用工類型均符合要求*勞務(wù)派遣*實(shí)習(xí)生、外籍員工*退休返...[查看詳細(xì)]
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百勝驗(yàn)廠結(jié)果評級標(biāo)準(zhǔn)
2020-07-31
百勝驗(yàn)廠結(jié)果評級標(biāo)準(zhǔn)A級供應(yīng)商：審核總得分≥90%，且無Critical，且無Major，有效期2年；B級供應(yīng)商：審核總得分≥80%，且無Critical，有效期1年；C級供應(yīng)商：審核總得分<80%，或有Critical，①有Critical項(xiàng)，需盡快跟進(jìn)審核；②涉及到工資工時問題，需要有新的2個月考勤和工資記錄...[查看詳細(xì)]
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百勝驗(yàn)廠評估標(biāo)準(zhǔn)—嚴(yán)重級別問題點(diǎn)清單
2020-07-31
百勝驗(yàn)廠評估標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重級別問題點(diǎn)清單：1、童工/未成年工：不雇傭16周歲以下的兒童，若誤招誤用童工，需立即采取童工補(bǔ)救措施。2、強(qiáng)迫勞動：不使用非自愿勞工；不收取員工押金；不限制員工基本人身自由；不強(qiáng)迫加班。3、歧視：在聘用、晉升、薪資福利、解聘等方面沒有個人特征等方面的歧視。4、懲戒、騷擾和虐待：禁止人身虐待或體罰，精...[查看詳細(xì)]
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百勝驗(yàn)廠對供應(yīng)商社會責(zé)任評估要求
2020-07-31
百勝中國對供應(yīng)商社會責(zé)任要求企業(yè)社會責(zé)任驗(yàn)廠評估內(nèi)容只要有五個方面：勞動用工、健康安全、環(huán)境保護(hù)、商業(yè)道德、管理體系。一、勞動用工：01、童工/未成年工02、正規(guī)雇傭03、強(qiáng)迫勞動04、禁止歧視05、懲戒、騷擾和虐待06、溝通交流07、工作時間08、工資和福利二、健康安全01、普通工作設(shè)施02、消防安全03、機(jī)器設(shè)備安...[查看詳細(xì)]
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YUM百勝驗(yàn)廠介紹
2020-07-31
YUM百勝企業(yè)簡介百勝餐飲集團(tuán)公司的前身泰康全球餐飲公司（TriconbbbbbbRestaurant,Inc.）為美國百事集團(tuán)公司的一個業(yè)務(wù)部，于1997年10月7日從百事可樂公司分離，成為獨(dú)立的公眾公司。它被授權(quán)在全球范圍內(nèi)使用肯德基、必勝客、塔可鐘(TacoBell（墨西哥式食品）)等品牌。1998年，擁有肯德基...[查看詳細(xì)]
