SLCP(Social and Labor Convergence Project) 中文名稱：社會勞工整合項目， 該項目于2018第四季度在中國和斯里蘭卡，通過由4050個被批準的驗證員完成20次經驗證的評估對整個系統進行了小范圍的壓力測試。2019年5月起開始全面推廣，最終會把這一系統推廣至全球。
“SLCP”，是由可持續服裝聯盟（SAC）促成，并得到了運動用品行業主要組織和公司大力支持的項目。項目的目標是為社會勞工數據收集創建個整合評估框架（CAF），建立一套用來收集全球服裝和鞋類供應鏈中相關必要數據的描述性的(標準中立的)工具和驗證方法，客觀地評估社會和勞工條件，同時替換當前專有的評估工具，匯集一切努力支持利益相關方改善全球服裝和鞋類供應鏈的工作條件。
社會勞工整合項目創建通用的整體評估框架來幫助您消除審核疲勞，通過替換當前專有的評估工具，避免重復并減少社會勞工審核的數量，進而使得以前被用于合規性審核的資源能重新用于改善社會和勞工工作條件，同時增加社會和勞工數據的可比性。SLCP將幫助整個行業建立互信與尊重，衡量、理解并隨時間推移逐漸改善工作條件。同時也能為聯合國可持續發展目標（SGDs）的實現、為全球可持續發展的推進做出巨大貢獻。目前SLCP的簽約方涵蓋制造商，品牌和零售商，多利益相關方/標準組織，政府組織等。所有簽約方都在各個層面對該項目進行監管。
SLCP CAF版本即將從2021年3月份的v1.3升級到v1.4版本，升級后問題清單更精簡，操作更簡單。
新版SLCP經SLCP與國際勞工組織（ILO）-Better Work (BW)合作，于2020年10月完成，并將于2021年3月啟動。印度尼西亞、越南和孟加拉的啟動時間則將會有所延遲。
01、作為工廠來說，今年已經做過CAF 1.3的無需任何擔憂。作為品牌方來講，CAF 1.3的驗證數據仍會保留在SLCP網關和AH（托管平臺）上。
02、明年2021年3月后，再次進行SLCP驗證時，需要啟用CAF1.4了。CAF 1.4會是更為縮略，更為簡易，更易操作理解和更好融合法規的，同樣，不會設置“打分”。（SLCP本身是沒有評分）
03、較之CAF 1.3，1.4縮略了29%的數據。從CAF中刪除了冗余和重復的問題，這將使較小的機構更容易使用CAF。
04、較之CAF 1.3，1.4重新定義和命名了STEP“步驟”：
（1）、 Step 1稱為Essential（基礎），關注于社會勞工極為關鍵的數據，它將縮短工廠完成時間并更適用于大多數的利益相關方。包括核心社會勞工合規問題，基本銜接了國際勞工標準(ILS)和國家勞動法(NLL)。
（2）、 Step 2稱為Progressive（進階），包括了Step 1的所有問題加之額外支持社會勞工合規的次要問題。這些附加的問題屬于社會責任行業和認證標準。仍然包括管理系統的問題。
（3）、 Step 3稱為Advance（高階），包括了Step 1和Step 2的所有問題加之額外的超越社會責任行業標準的問題，這些并不是國際或國家法規所要求，而是追求提升工人在工作場所幸福感及當地社區影響力。
05、CAF 1.4 加強與國際勞工標準和國家勞動法的整合。CAF 1.4的問題已修正為更能定義不符合國家和國際法規。另外，AH（托管平臺）會有通過國家和法律指引提供的“Law Overlay”法律覆蓋項。
1、 法律覆蓋：就是對于一些國家，會有定制化的法規指引，也會自動為驗證員在AH（托管平臺）完成驗證時指向一個不符合項及這個不符合項所參考的法規。這將縮短驗證員書寫時間。
2、法規指引：包括AH（托管平臺）上針對某些特定問題，指引工廠和驗證員所適用的國家法規。SLCP幫助中心將提供此文本下載。
06、改進離線Excel用戶界面，CAF 1.4會將所有問題顯示于一張Sheet “工作簿”中，并取消”Stop Load”（停止讀?。┌存I。此外，會有不用顏色分類顯示每個問題狀態，以幫助驗證員驗證和書寫。
07、工廠指引介紹：
1、SLCP將推出工廠指引，該文件將幫助工廠更好理解和驗證進度及如何完成自我評估。也特別為工人參與自評過程提供了機會。這里是指，買家，品牌商和標準持有者。指CAF 1.4中的問題如何與他們的準則對標并幫助他們生成CAP（整改計劃）。SLCP表示2021年1月會有新的指引和資源。
2、SLCP網關中所生成的最終報告會有變化，都無疑將SLCP變得更為兼容。
“SLCP”，是由可持續服裝聯盟（SAC）促成，并得到了運動用品行業主要組織和公司大力支持的項目。項目的目標是為社會勞工數據收集創建個整合評估框架（CAF），建立一套用來收集全球服裝和鞋類供應鏈中相關必要數據的描述性的(標準中立的)工具和驗證方法，客觀地評估社會和勞工條件，同時替換當前專有的評估工具，匯集一切努力支持利益相關方改善全球服裝和鞋類供應鏈的工作條件。
社會勞工整合項目創建通用的整體評估框架來幫助您消除審核疲勞，通過替換當前專有的評估工具，避免重復并減少社會勞工審核的數量，進而使得以前被用于合規性審核的資源能重新用于改善社會和勞工工作條件，同時增加社會和勞工數據的可比性。SLCP將幫助整個行業建立互信與尊重，衡量、理解并隨時間推移逐漸改善工作條件。同時也能為聯合國可持續發展目標（SGDs）的實現、為全球可持續發展的推進做出巨大貢獻。目前SLCP的簽約方涵蓋制造商，品牌和零售商，多利益相關方/標準組織，政府組織等。所有簽約方都在各個層面對該項目進行監管。
SLCP CAF版本即將從2021年3月份的v1.3升級到v1.4版本，升級后問題清單更精簡，操作更簡單。
新版SLCP經SLCP與國際勞工組織（ILO）-Better Work (BW)合作，于2020年10月完成，并將于2021年3月啟動。印度尼西亞、越南和孟加拉的啟動時間則將會有所延遲。
在2021年3月以前，企業依然可以使用v1.3版本進行自評和驗證，且數據在2021年3月之后依然保存在SLCP網關以及托管平臺上面，并可訪問和使用。2021年3月之后則只能使用v1.4版本進行自評和驗證。
01、作為工廠來說，今年已經做過CAF 1.3的無需任何擔憂。作為品牌方來講，CAF 1.3的驗證數據仍會保留在SLCP網關和AH（托管平臺）上。
02、明年2021年3月后，再次進行SLCP驗證時，需要啟用CAF1.4了。CAF 1.4會是更為縮略，更為簡易，更易操作理解和更好融合法規的，同樣，不會設置“打分”。（SLCP本身是沒有評分）
03、較之CAF 1.3，1.4縮略了29%的數據。從CAF中刪除了冗余和重復的問題，這將使較小的機構更容易使用CAF。
04、較之CAF 1.3，1.4重新定義和命名了STEP“步驟”：
（1）、 Step 1稱為Essential（基礎），關注于社會勞工極為關鍵的數據，它將縮短工廠完成時間并更適用于大多數的利益相關方。包括核心社會勞工合規問題，基本銜接了國際勞工標準(ILS)和國家勞動法(NLL)。
（2）、 Step 2稱為Progressive（進階），包括了Step 1的所有問題加之額外支持社會勞工合規的次要問題。這些附加的問題屬于社會責任行業和認證標準。仍然包括管理系統的問題。
（3）、 Step 3稱為Advance（高階），包括了Step 1和Step 2的所有問題加之額外的超越社會責任行業標準的問題，這些并不是國際或國家法規所要求，而是追求提升工人在工作場所幸福感及當地社區影響力。
05、CAF 1.4 加強與國際勞工標準和國家勞動法的整合。CAF 1.4的問題已修正為更能定義不符合國家和國際法規。另外，AH（托管平臺）會有通過國家和法律指引提供的“Law Overlay”法律覆蓋項。
1、 法律覆蓋：就是對于一些國家，會有定制化的法規指引，也會自動為驗證員在AH（托管平臺）完成驗證時指向一個不符合項及這個不符合項所參考的法規。這將縮短驗證員書寫時間。
2、法規指引：包括AH（托管平臺）上針對某些特定問題，指引工廠和驗證員所適用的國家法規。SLCP幫助中心將提供此文本下載。
06、改進離線Excel用戶界面，CAF 1.4會將所有問題顯示于一張Sheet “工作簿”中，并取消”Stop Load”（停止讀?。┌存I。此外，會有不用顏色分類顯示每個問題狀態，以幫助驗證員驗證和書寫。
07、工廠指引介紹：
1、SLCP將推出工廠指引，該文件將幫助工廠更好理解和驗證進度及如何完成自我評估。也特別為工人參與自評過程提供了機會。這里是指，買家，品牌商和標準持有者。指CAF 1.4中的問題如何與他們的準則對標并幫助他們生成CAP（整改計劃）。SLCP表示2021年1月會有新的指引和資源。
2、SLCP網關中所生成的最終報告會有變化，都無疑將SLCP變得更為兼容。
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