McDonald麥當勞驗廠
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McDonald's麥當勞驗廠供應商管理法典/行為準則：
注：R代表關鍵問題，一定要通過，A代表主要問題，Y代表次要問題
1 順從適用的法律和標準
供應商保證順從可應用的國家和當地法律。
管理實踐證明依從可應用法律和標準要求的事例
知識和有權使用法律
Y 1．工廠要有可應用法律的復印件。
Y 2．工廠要有接收可應用法律更新的體系。
Y 3．工廠要有負責監測的管理代表。
管理體系（深圳市創思維企業管理技術服務有限公司提供輔導）
Y 1. 工廠 要有書面政策和手續證明遵守適用的法律和標準。
Y 2. 工廠要有確認體系來證明政策和手續是可以實現的。
比如，工廠要定時監控是否服從。工廠內部要檢查雇傭的實例，比如工作許可證，是否適任工作，勞動合同等等，在有規律的基礎上。
雇傭慣例
R .職工有工作的法律地位。工廠主張有精確的更新的工作文件來證明應該服從法律要求。
A .工廠尊重職工的權利，用適當的法律來說明，形成和加入他們有選擇權的團體。
A. 工廠要服從適用的勞動和雇傭法律，比如勞動合同，體檢，如果必要的話。
A. 鼓勵職工報告可疑的不服從雇傭法律的行為。評論職工對不服從雇傭法律的抱怨。
A 必須簽定勞動合同，職工要有合同的復印件。
A 職工要有方法來表達不平和抱怨。
A 工廠對外界的雇傭中介處要有協議來確保臨時的職工對工作時間，最小年齡，利益和個人保護設備的使用的服從。
A 臨時職工關于工資和利益和正式職工要有同樣的權利。
Y 合法的必需的雇傭記錄是當面的。
2 強迫勞動
供應商將不用無意的勞動來生產，裝配和分發麥當勞的產品。麥當勞供應商的職工將以他們自由意志工作。
職工將以自由意志工作，加班也應該是自愿的。
契約和抵押的勞動-職工要對工廠負責，在雇傭的時候，職工不能要交押金，工廠保留職工的個人資料，比如護照，身份證，社保卡，駕駛證。限制職工離開工廠的權利和沒有職工同意的雇傭。
監獄勞動-監獄勞動是指被政府關進監獄的勞工。任何時候，被強迫的監獄勞動都是不被允許的。
證明服從強迫勞動的要求的管理實例。
R 政府發行證件。沒有職工的同意是不能保留他們的護照或工作許可證的。
R 職工對限制他們離開工作的工廠是沒有債務的。
R 職工在有正當理由的任何時候都可以離開工作。
R 工廠應該同意職工在合理的情況下離開工作，比如個人和家庭的緊急事件，沒有訓誡的罰款。
R 職工在沒有被處罰或在合法的條例下可以自由地終止工作。
A 所有的加班都是自愿的。
A 職工在工作場所是允許做合理的活動的，比如使用一些基本的設備，如上洗手間，喝水。
Y 工廠對轉包商和雇傭代理商建立書面指示， 限制強迫勞動，同時積極地證明該服從該指示。
管理體系
Y工廠要有確認體系來證明該政策和手續是可以執行的。
文件實例
培訓記錄
3 童工
期望
家屬職工是指直接的家屬成員。
如果可以當學徒，工廠也要保留文件來證明該服從適用的法律。
年輕的職工-如果對年輕職工有合法的工作限制，比如工作時間、加班時間、在學校里面的工作、在危險條件下的工作，需要在當地的法律部門登記，健康檢查和工作執照等等。他們必須遵循和備有證明文件。
證明服從童工要求的管理實例
R 工廠不能雇傭小于15歲的員工（或14歲，如果當地法律允許）
A 年齡檢查記錄是可用的和一致的。
學徒階段
A 年輕的職工和學徒需要在法律的要求下登記。
管理體系
Y工廠需要有書面的童工政策和手續包含最小年齡為15歲，（14歲，如果當地法律允許）這些政策都需要和職工交流。
Y 工廠要有確認體系來證明該政策和手續是可以執行的。
文件實例
關于雇傭慣例的書面政策，包括最小年齡，年輕職工，學徒階段，工作時間和加班時間。
人事檔案包括職工雇傭日期，保證職工法定工作年齡的證明文件。
4 賠償
期望
R 最低工資-所有的職工（包括計件工作的職工）必須根據當地的規定收到最少的法定工資。
A 加班工資-職工必須獲得加班時候的加班工資， 加班工資需和平時工作小時工資一致。
法定利益-
A職工將享受到法定利益包含不僅僅限于退休金、健康保險、工人補助、年度假、假日等等。
A工廠付給工人工資中若有扣繳的稅要上交給政府部門
A 報酬方法和時間-國家法律指定對職工的薪水計算方法和時間，工廠必須服從和遵循合法的要求，避免拖欠薪水。薪水的記錄必須提供給職工，并和當地法律一致。
扣除
A所有的扣除和罰款都必須是合法的，不能超出法定。
計算工資方法/時間:
A與當地法律法規一致,不能拖欠工人工資
A所有工人工資必須在法律法規范圍內.
Y工人的工資表(包括加班,補助均在法律法規范圍內)
Y工人對于工資的計算方法要清楚地了解
精確記錄-關于補償的所有記錄都必須是完整的和精確的。
文件實例（工廠需準備的文件資料）
A 職工的資料記錄
Y 工廠要有對工資，加班，補助的書面政策，并和員工溝通
Y 工廠的加班及補助均是合法的
工資補助 出勤記錄 比如時間卡
5 工作時間
期望
休息日-職工必須每7天有1天的休息。如果當地法律允許，職工可以自由地在休息日加班，但是他們必須用一定的比率得到補償。
休息期和休息-職工每一輪班有進餐休息時間。
證明服從工作時間要求的管理實例
R工作時間不能超過72個小時除非法定的免除。
A工作時間少于72個小時超過60個小時以法定的免除。
A工作時間在法定的限制之內。
A工廠主張給職工加班工資，與其適用的法律一致。
A所有的工作都必須在工廠執行，不能在工廠之外或家里。
A工廠要有對職工工作時間的精確記錄（比如出勤記錄鐘或者記錄系統里的時間，生產記錄等等）這些與適用法律都是一致的和可以證明應該服從的。
Y工廠要有鑒定裝載水平的手續來約束和減少加班時間。
Y工廠應有詳細說明的工作周，并和職工溝通，讓他們理解。
休息日
A職工擁有在法律規定下的休息。職工在7天內擁有至少1天的休息。
休息周期和休息
管理體系
Y工廠需要有書面的工作時間政策和手續，并且和職工進行溝通。
Y工廠需要有內部的確認體系來證明該政策和手續是可以執行的。
文件實例
工資表記錄
生產記錄
6沒有歧視
期望
R供應商將執行政策，遵循當地的和國家的法律，禁止在雇傭過程中的種族歧視、膚色歧視、信仰歧視、性別歧視、年齡、身體能力等歧視以及其他的禁止。
R 工廠不能參加折磨和虐待的活動
文件實例
Y職工參加沒有歧視培訓或研討會的培訓記錄。
Y內部的確認文件。
7 工作場所的健康和安全性
期望
工廠必須提供職工安全的工作環境，并遵循關于健康和安全的工作場所的適用法律，宿舍/住房，廚房/餐廳，如果需要的話。工作條件應該防止對職工生命的威脅。
建筑物的完整性-
職業的安全性-職工必須擁有適當的工作環境，不會遭受危險的事，比如電，絆跌，墜落，過分的噪音，化學藥品和鏟車等等。
機器安全-機器主張安全地操作，包括機器護衛的合適的使用方法和應急裝置。
危險原料的安全性-危險的化學藥品和原料必須標記，有把手的，儲存好并適當的利用。
衛生-適于飲用的水，給職工的適當干凈的休息室。食品的安全性是被廚房/餐廳監控的。
緊急情況的準備-工廠必須給職工講解可能發生的緊急情況，比如火、自然災害等等。火的發覺和抑制方法。暢通無阻的出口和撤退方法避免緊急情況。
建筑物的完整
Y對建筑物的檢查
Y底板的裝載重量
R 建筑的安全性-
供應商必須保證服從適用的法律，健康安全的工作環境。供應商必須提供職工安全健康的工作環境和住宿條件。
Y書面政策
供應商保證服從適用的法律，禁止在雇傭中的歧視。供應商不能參加折磨和濫用的紀律。
出勤表/清晰的上下班時間記錄
A工廠需要有12個月的工作記錄來證明服從了工作時間的要求。
A 職工被允許至少有一個輪班后的進餐休息時間。休息周期和休息是被法律規定的。
R職工的工作日不能在沒有休息一天的情況下超過21天。
工作時間
工作時間-工廠必須建立在工作時間內和加班時的工作時間表來適應合法的限制。工廠不能給職工執行工廠外的工作（副業）。工廠必須完整和精確地記錄所有職工工作的時間。
供應商保證服從關于工作時間和休息日的適用的法律。平常的工作時間每周不能超過60個小時除非法律允許。包括加班和每7天休息1天，除了特殊的商務場合，在當地法律的規定下，職工不能超額工作和加班。或者每個星期60小時的工作，包括加班。
法律要求的稅收和社會保險記錄
A 薪水冊（12個月的工資表資料及加班記錄和加班工資）
供應商保證服從關于賠償的適用的法律，工資和利益。這就包括加班，計件工作率和其他的加班費。
A 需要有12個月的記錄來證明服從了年齡要求。
A工廠應該服從對年輕的職工或學徒的合法的工作限制，比如工作時間，加班時間，在學校里面的工作、在危險條件下的工作，需要在當地的法律部門登記，健康檢查和工作執照等等。他們必須遵循和備有證明文件。
最小年齡
法律規定最小的工齡為14歲，所有的職工至少要有14歲。法律沒有規定，所有的非家屬職工至少要在15歲以上。
供應商必須保證服從適用的童工法律。當地的法律規定最小的工齡為14歲，所有的職工至少要有14歲。法律沒有規定，非家屬職工至少要在15歲以上。
相關的書面政策和手續
Y工廠要有避免對于在職工之間傳達的強迫勞動的書面政策和手續。
R 監獄勞動是不能使用的。
活動自由-在工作場所，職工合理的活動是不受限制的，比如休息，浴室，有權喝水等等。不準限制職工活動和強迫職工勞動。
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